Sociologia Org

ENSAYO FINAL







Julian Gustavo Gonzalez López

Sociología de la Organización








11 de noviembre del 2011
Mexicali B.C.
Introducción:
La importancia dada a la vida social, a las relaciones de vida en grupo y a las relaciones humanas constituye una característica cada vez más relevante de nuestra sociedad.
Las personas que tienen responsabilidad dentro de unaorganización son conscientes de la evolución de las estructuras, de la autoridad, de la comunicación y del comportamiento de las personas y de los grupos, que con frecuencia originan conflictos que ponen en dificultad el éxito de la organización.
A lo largo de estos últimos años, la sociología de las organizaciones se ha introducido como un fenómeno nuevo y necesario para la comprensión deacontecimientos sociales aparecidos a nivel de sociedad general y a nivel de grupos políticos, económicos, sociales
culturales y religiosos.
La situación (de estructura) de crisis generalizada está exigiendo una confrontación de las diferentes estructuras corporativas como mecanismo de planificación y gestión de la misma. La importancia creciente de estos fenómenos sociales origina un desarrollo paralelo deun conjunto de disciplinas dedicadas a estos problemas: las ciencias sociales, entre estas ciencias sociales, se encuentra la sociología.



A menudo las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se les considera como micro sociedades que tienen susprocesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto se relaciona con cultura. Si hablando de cultura organizacional se dice que es nuevo en cuanto a su aplicación en la gestión empresarial ya que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. A través del conjunto de creencias y valores compartidos por los miembros de la organización, la cultura existe a un alto nivelde abstracción y se distingue por que condicionan el comportamiento de la organización, haciendo racional muchas actitudes que unen a la gente, condicionando su modo de pensar, sentir y actuar. Si pensamos exponiendo en qué consisten nuevos paradigmas y proponen un esfuerzo conceptual para superar las viejas perspectivas teóricas ya obsoletas y sustituirlos por otros más acordes con la realidadactual; por perspectivas clásicas se entiende tanto la corriente tradicional de la teoría de la organización como el (Taylorismo, Relaciones Humanas, Perspectivas Culturales, Psicoanalíticas.) ya que también las clásicas corrientes económicas.
La ciencia de la conducta es, poco menos que una nueva etiqueta para lo que se ha conocido desde hace bastante tiempo con el nombre de psicología social. Lapopularidad actual, e incluso predominio, de los estudios de conducta en la sociología refleja, en parte, el vigor recientemente desarrollado de los intereses sociométricos y por los grupos pequeños, la convergencia de ciertos conceptos sociopsicológicos, procedentes, respectivamente, de las tradiciones sociológicas y psicológicas, y el interés actual de los sociólogos por problemas de métodotales como las escalas, el diseño experimental y el análisis de datos de sondeos de opinión. La versión contemporánea de la ciencia de la conducta parece encontrar un reducido espacio para la más vieja tradición de la conducta colectiva.
La Ecología humana ha tenido una curiosa historia, al surgir en el contexto de una serie de estudios empíricos sobre la vida urbana contemporánea. Sus primerosexponentes difícilmente se puede decir que hayan comprendido sus posibilidades e implicaciones. Como consecuencia del foco central de los conductistas en el individuo, su motivación y sus tensiones... a medida que se adapta a sí mismo al sistema social, encuentran poco necesarios los conceptos estructurales u organizativos, así como tampoco gustan de prestar atención a las hipótesis que reclaman una...