Sociología De La Educación

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental “SIMÓN RODRÍGUEZ”
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Elorza – Estado – Apure

SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Tutor:
* Licdo. José G. Ortega.
Autores:

* León Wendy.
* Moreno Milennys.
* Rábago Reinaldo.* Romero Yohanjeli.
* Romero Lida.

Elorza; febrero de 2.010
ÍNDICE

Pág.

Introducción

La Sociología de las Organizaciones……………………………………………………………… 4

Tipo de Control de las organizaciones………………………………………………………….. 6

Concepto de Burocracia……………………………………………………………………………….. 8

Clasificación de la Burocracia……………………………………………………………………… 10

LaSocialización…………………………………………………………………………………………….. 11

Proceso de Socialización…………………………………………………………………………….. 13

Agentes de la Socialización………………………………………………………………………… 14

Conclusión……………………………………………………………………………………….. 19

Bibliografía……………………………………………………………………………………… 20

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones viven dentro de la sociedad y, por lo tanto, hay una interrelación entre organización y sociedad. Así, no se puede entender lacultura de las organizaciones sin tener en cuenta el tipo de sociedad y la cultura de esta. Por otro lado, un segundo aspecto en el significado que tiene para nuestras vidas el hecho de vivir en una sociedad organizada. Este significado y valores dependen del contexto social, es decir, el trabajo tiene distintos significados en España que en Suecia. Este aspecto es importante porque las organizacionesestán formadas por miembros que tienen diferente origen y pueden estar en distintos lugares. Una crítica a esta definición es el hecho que supone una homogeneidad dentro de la organización en este sentido, se podría hablar de culturas dentro de una misma organización. Hay dos factores que ponen en duda este planteamiento inicial:
* Hoy en día hay organizaciones que no trabajan única yexclusivamente en un lugar concreto. Esto pone en duda la idea de cohesión.
* En un mismo sitio, en una misma organización se puede observar la existencia de subculturas distintas. Además, en estos últimos años, a causa de las migraciones, se han ampliado las subculturas porque en las organizaciones hay miembros procedentes de una gran variedad de culturas (multiculturalidad). Esta multiculturalidadpuede conllevar problemas, ya que hay individuos que al no compartir los valores y significados de la cultura dominante y esto provoca situaciones de desigualdad.

* La Sociología de las Organizaciones
La sociedad occidental es una sociedad de organizaciones. Así, las organizaciones están presentes a lo largo de nuestra vida desde que nacemos hasta que morimos. La modernización de la sociedadtiene lugar cuando se configura el estado y es esto lo que propicia la aparición de organizaciones.
Una organización es un grupo social que se plantea conseguir un objetivo determinado, el cual se logrará de forma racionalmente organizada. Un aspecto que caracteriza a las organizaciones es su voluntad de mantenerse en el tiempo. Esto hace que muchos grupos sociales no sean organizados. Hay treselementos que caracterizan a una organización:
* División del Trabajo: esta división no es fruto del azar ni de la tradición, sino que se ha pensado racionalmente que es la forma más eficaz de funcionamiento.
* Tiene que existir un centro o varios centros de poder que tienen la función de decidir cual es la mejor forma de conseguir los objetivos. Además, controlan la ejecución de sus decisiones.Pero Elzion dice que la organización También ha de tener mecanismos de control sobre estos centros de poder. Finalmente, el centro de poder puede establecer qué personas forman parte o no de la organización y la actividad que deben desarrollar en ella.
* La Sustitución de los Miembros de una Organización.: los miembros de las organizaciones se han de poder sustituir sin...