Software de Gestión



INTRODUCCIÓN

Hoy en día muchas personas son conscientes de la importancia de la tecnología en los negocios, de esto parte la elevación del uso de los Software de Aplicación últimamente.
Primero definamos qué es S.A.: se entiende como aquellos software que nos ayudan a realizar una tarea determinada, existen varios categorías de Software de Aplicación ya que hay bastantes programas yorganizaciones que exigen su demanda en distintos rubros empresariales (solo nombramos algunos) los cuales son: Aplicaciones de negocio, Aplicaciones de Utilería, Aplicaciones Personales, Aplicaciones de Entretenimiento. Software de Terminal de Venta, Software de Trastienda, Software de Gestión General, entre otros.

A continuación se presentan distintos Software de Gestión, ya sea de Capital Humano, derecursos Materiales y Financieros, además de los de Ventas y Marketing que consideramos unos de los más importantes dentro de los abarcados en este documento.
El Software de Gestión de las relaciones con clientes (CRM) y el de Gestión de Recursos Humanos (HRM) le ayudan a almacenar y mantener información sobre sus clientes y empleados, respectivamente. A la hora de la puesta en marcha de su negocio,este software puede no ser muy relevante, pero es muy útil una vez que su negocio aumente de personal.

Aunque puede que no todas estas aplicaciones de software sean relevantes para todo tipo de clientes en cuanto la función, giro, tamaño o tipo del negocio en donde se implementará, algunos de estos sirven como muestra de recursos online que están disponibles para las empresas para ayudar en lagestión de sus operaciones.


CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 2

SOFTWARE DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 4

SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS 4

SOFTWARE PARA VENTAS Y MARKETING 5

SOFTWARE DE GESTIÓN 5
1.- MICROSOFT PROJECT (O MSP): 5
2.- ASPEL-COI 6.0: 9

SOFTWARE PARA VENTAS Y MARKETING 13
1.- MICROSOFT COMMERCE SERVER: 13
2.- CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM): 15

CONCLUSIONES19



SOFTWARE DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

Los Sistemas de Administración de Recursos Humanos o Sistemas de Información de Recursos Humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la Gestión de Recursos Humanos y la Tecnología de Información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los mediospuestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

· Gestión de Recursos Humanos
El módulo de Gestión de Recursos Humanos cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de gestión. El sistema registra datos dedirección, selección, formación y desarrollo, capacidades, dirección de habilidades y otras actividades relacionadas. Aquí se administran los datos personales (edad, dirección, familia...), las competencias y títulos, las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del currículum vitae entre otros. (Capital)

SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS

LosSistemas de Planificación de Recursos Empresariales, o ERP son Sistemas de Información Gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía comprometida en la producción de bienes o servicios. Los sistemas ERP típicamente manejan la producción, logística, distribución, inventario, envíos, facturas ycontabilidad de la compañía. Sin embargo, la Planificación de Recursos Empresariales o el Software ERP puede intervenir en el control de muchas actividades de negocios como ventas, entregas, pagos, producción, administración de inventarios, calidad de administración y la administración de recursos humanos y  Gestión de Recursos Materiales.

Los recursos materiales, en definitiva, son los medios...