solemne


1) Señale y explique las 3 etapas de un Programa de Inducción.

La Inducción se debe gestionar un sistema de contratación, información y capacitación en relación a la administración de personalque considere:

Proceso de orientación: Presentación de la Organización a través de videos, folletos, Misión, visión, donde le muestran al nuevo empleado como es la empresa y sus objetivos.Presentación puesto de trabajo:
Física, funcional, del equipo de trabajo, lugar en el que se encontrara.

Mentores y tutores:
Asignación de pares, con roles semejantes para un acompañamiento in situ ypueda orientan en su trabajo.



2) Especifique y explique las siguientes “informaciones” de la Inducción Específica.

INFORMACIÓN y ASPECTOS QUE SE DEBEN INFORMAR


Estructura específica:Estructura (organigrama) específica, y ubicación de su cargo y de todas las personas con las que debe interactuar

Diagrama de flujo de producción: Producción de los productos y subproductos oservicios, las maquinarias, equipos, instalaciones, herramientas y materiales disponibles.  En lo posible, hacer un recorrido por el lugar de trabajo.

Panorama específico de factores de riesgo: Deacuerdo a la sección o puesto de trabajo y el mapa de riesgos de la empresa: es indispensable que las personas conozcan los riesgos a los que se someterán mientras desempeñan sus funciones y las medidasde control que se implementan en la empresa para mantenerlos en niveles de baja peligrosidad.

Estándares o normas de seguridad: Es recomendable entregar una copia de los estándares y procedimientosseguros que el trabajador debe poner en práctica en su puesto de trabajo. Esta información le servirá al empleado como material de consulta
 

Mecanismo y proceso para la dotación de ropas delabor: Aún cuando parezca evidente, es necesario que el personal dirigente explique lo relativo a la ropa de trabajo. Aquí se debe tratar además lo concerniente al uso de los guardarropas o vestideros,...