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a evaluación resultó dudosa, estopuede deberse a que la persona no tiene muy claras sus preferencias o intereses, por lo que se recomienda se tome esta interpretación con reservas.

INTRODUCCIÓN:
El éxito profesional se relacionamucho con las preferencias que posea la persona. Esto es debido a la satisfacción que puede encontrar en determinada actividad o condición de trabajo, además tiene un impacto directo en su motivacióny, por consiguente, en su productividad.

SITUACIONES NO CONFLICTIVAS:
Prefiere las situaciones que no demanden confrontaciones o conflictos con los demás. Le gusta la paz, la armonía, latranquilidad y los ambientes agradables; le gusta mantener todo ordenado, bajo control y llevar relaciones tranquilas con los que lo rodean. Muy raramente se muestra agresiva o impositiva y casi siempresigue la tendencia grupal para evitar roces, aunque no esté de acuerdo. Los contadores, profesores, ingenieros, archivistas, bibliotecarios, consejeros, economistas, médicos y músicos son losprofesionistas que comparten esta descripción.

TRABAJO EN GRUPO:
Tiene una fuerte preferencia por trabajar con gente, prefiere estar rodeado de personas y colaborar con ellas para lograr sus objetivos. Esmuy importante ser el centro de atención del grupo al que pertenece, agradar a los demás, ser aceptada y ser considerada como una pieza clave para el funcionamiento del grupo, aunque esto no implicaque quiera ser la líder o dominar a otros miembros. Puede desempeñarse muy bien en actividades como la actuación, la diplomacia, la cátedra, en recursos humanos, ventas o en alguna gerancia odirección.

TRABAJOS INTELECTUALES:
Para esta persona es fundamental analizar profundamente las situaciones o los problemas, le gusta la filosofía y la abstracción de ideas. No le estimula trabajar con...