SOLUCIÓN INTERMODAL Y CAPITAL HUMANO

Páginas: 2 (435 palabras) Publicado: 18 de agosto de 2014
ASIGNACIÓN #1
SOLUCIÓN INTERMODAL Y CAPITAL HUMANO
LOGISTICA Y TRANSPORTE MULTIMODAL

RESUMEN

Solución Intermodal
La fórmula para optimizar la movilidad de mercancías.
El término intermodalse refiere al intercambio de modos de transporte en un punto específico para el flujo físico de mercancías.
Al seleccionar un modo de transporte se debe considerar dos puntos básicos: flexibilidady volumen, de acuerdo con el valor de los bienes.
Los modos de transporte ofrecen beneficios diferentes, con base en el acomodo de las mercancías:
Camiones:
Flexibilidad, bajo costo y dañocontrolado, seguimiento eficiente y amplia cobertura geográfica.
El clima y las condiciones de tráfico pueden demorar los embarques.
Ferrocarriles:
Transporte barato para volúmenes de carga grandes.Algunas veces lento.
Marítimo:
Ideal para productos de bajo valor y de medio peso.
El clima puede ser un gran problema.
Aéreo:
Altos costos pero adecuado para urgencias.
Limitados en servicios porpeso y ubicación de aeropuertos.
Ducto:
Lento y dependiente de flujos continuos de líquidos.
Regulado por gobiernos, por lo que es difícil establecer nuevos sistemas.

Presentación de unamejor oferta en términos de costos.
Por supuesto que cada caso deberá analizarse no solo bajo una perspectiva de costos asociados, sino también del servicio a otorgar, logrando así encauzar la direcciónestratégica más adecuada para el negocio.
Lo más importante del intermodal es cómo y en donde definir el switch perfecto, esto requiere un análisis actual de los flujos de carga in y out para logrardeterminar en qué región y a cual destino se deberá considerar usar carretera, transporte marítimo o ferrocarril, logrando la ecuación más adecuada dependiendo del entorno y requerimiento del cliente,pero la experiencia nos indica que hasta el movimiento de un solo contenedor por semana puede generar ahorros con mayor solución intermodal, por lo que no podemos descartar empresas con volúmenes...
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