Solucionario

Universidad Nacional Autonoma de Honduras en el Valle de Sula


Asignatura: derecho laboral

Tema: derecho laboral en el año 1857, Rev. Industrial y francesa y huelga del 54

DERECHO LABORAL (1873)

NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: Surgió en el s. XIX (1840) durante la Revolución Industrial y su elemento básico deimputación son dos características: El trabajo dependiente (subordinado). El trabajo por cuenta ajena.
Al Derecho delTrabajo le interesa sólo (regula) el trabajo humano productivo, que produce bienes o servicios, para otra persona o sea por ajenidad. Este trabajo se ejerce libremente y personalmente y a cambio de una retribución (contraprestación) y bajo el poder de dirección del empresario.
El objeto básico del Derecho del Trabajo es la relación jurídico-laboral, y sus ámbitos son cuatro:
El derecho sindical ocolectivo. Regula la relación entre trabajadores y empresarios. Normas en Materia de empleo, prestaciones, Seguro Social, etc. Derecho Procesal-Laboral, restablece el derecho infringido delante del Tribunal. Derecho Administrativo-Laboral, normas de seguridad, de procedimiento.Derechos sustantivos: los que nos otorgan (el Estatuto de los Trabajadores) las leyes. Derechos adjetivos: restablece el derecho otorgado e infringido.
Régimen jurídico del Trabajo y de Derecho del Trabajo
Se regula a través de distintas parcelas del Derecho, y sólo a partir de la Revolución Industrial podemos hablar de Derecho del Trabajo, antes seregulaba por el Código Civil.
Presupuestos (o elementos) del nacimiento del Derecho del Trabajo
Según T. Salas Franco hay cuatro fundamentos:
* Por las consecuencias sociales de la Revolución Industrial:
* La existencia del derecho individualista
* Aparición del Movimiento Obrero
* La intervención del Estado en las relaciones laborales
Dice Salas Franco que con el Derecho Civil essuficiente, ante el abuso del empresario y ante la presión del movimiento obrero y para que no desapareciera el estado capitalista, tuvo que intervenir.
Tres etapas:
1ª etapa del siglo XIX (1850-1918)
Tímidamente en la regulación y dicta las leyes para proteger a los más débiles: normas que tutelan mujeres, niños y descansos.
2ª etapa (1919-1945)Más profundización en los derechos laborales: se internacionalizan, se constitucionalizan.
3ª etapa (1945)
Consolidación, desarrollo, reconocimiento de derechos sindicales, afirmación de derechos laborales constitucionales.
NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL TRABAJO EN ESPAÑA
Se divide en nueve etapas:
1ª etapa: 1ª legislaciónlaboral, primeras leyes laborales (1873-1917): Etapa protectora, protege especialmente a mujeres y niños, las normas van surgiendo aisladamente, individualmente y asistemáticamente.
Ley de 24 de julio de 1873, Ley Denot, regula por primera vez la prohibición de trabajar menores de 10 años y limita la jornada a menores de 15 años.
Ley de julio de 1878, prohíbe trabajos peligrosos para menores de16 años.
1900: se regula una norma de descanso post-parto para la mujer, una norma de lactancia.
1909: se regula por primera vez una ley de huelga. A partir de 1900, normas protectoras, salud e higiene en el Trabajo.
1904: por primera vez ley del descanso dominical. El Estado legisla tímidamente, protegiendo a los más desprotegidos.
2ª etapa (1917-1923): Etapa de desarrollo del Derecho del...