SSO SEMIFINAL































1. ANTECEDENTES:
Antecedentes de la “Empresa SSO” En el año de 2014 fue fundada la Empresa” SSO dedicada a la fabricación y comercialización de alimentos tales como galletas, panes, queques, etc. Esta tiene tres departamentos: ADMINISTRACIÓN, PRODUCCIÓN y COMERCIALIZACIÓN ubicadas en distintos lugares de la ciudad de La Paz.
Misión:
Elaborar y comercializarproductos alimenticios con calidad e higiene, satisfaciendo los gustos de los clientes a través de nuestra gama de sabores, buscando siempre cumplir las exigencias del mercado consumidor.
Visión:
Establecernos como una empresa a la vanguardia en la elaboración y comercialización de productos alimenticios, donde el liderazgo regional y proyecciones nos conviertan en una de las principales empresas enofrecer productos de panadería, distinguiéndose por la variedad y la alta calidad con precios accesibles para nuestros consumidores y toda la comunidad en general.
Valores:
Actuar con honestidad, respeto, amabilidad y un buen servicio a los clientes, así como la dedicación, perseverancia, honradez, sencillez, y un buen trabajo en equipo.
2. IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA ANALIZADA:
El principal manejo deldepartamento administrativo es la información, un buen manejo de nuestra información administrativa logra reducción de cartera, lo que provoca un aumento en el flujo de efectivo de la empresa y contar con “liquidez” para solventar las obligaciones de la empresa también agilizar la facturación lo que mejora las cuentas por cobrar lo que provoca que el tiempo de cierre mensual reduzca. Así mismologran un mejor control y conocimiento de su inventario lo que conlleva a negociaciones de precio con los proveedores, administración y control del personal así como sus nóminas y planillas de pago, el control de los clientes morosos, lo que nos permite tener políticas de crédito más estrictas y más controladas, asegurándonos de liberar crédito a los buenos clientes y evitar los clientes morosos.DIAGRAMA DE CONTEXTO GENERAL:














































































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DESCRIPCION:
REGISTRO DATOS Y HORARIO DE PERSONAL: Al registrar al personal nuevo se verificará el horario de su trabajo según el contrato o condiciones para trabajar.
EDITA, ELIMINA Y ACTUALIZA DATOS DE PERSONAL: Encaso del personal antiguo que cambio sus datos o quiera actualizar y cambiar horario con una autorización.
AYUDA Y GUIA AL PERSONAL: Si el personal necesita ayuda o tenga dudas de algún punto en su trabajo se guiara de alguna manera.
CONTROL DEL RENDIMIENTO DE PERSONAL: Se realiza un control del rendimiento de personal y se hará un informe para ver lo beneficios o descuentos del personal.ACTIVIDADES PARA RENDIMIENTO: si el personal necesita apoyo para el trabajo o adaptarse se hará actividades para adaptarse.
APOYO EXTRA PARA RENDIMIENTO: Actividades extras para ambientes.
GENERAR LIQUIDO PAGABLE: Genera según el cargo el sueldo que total a ganar de cada empleado
GENERAR DESCUENTOS Y AUMENTOS DE PAGOS: Genera los descuentos y beneficios de cada personal de acuerdo al rendimiento.
GENERARINFORME DE PAGOS: se realiza un informe de pagos para las nominas
GENERAR LISTAS DE PAGOS EN GENERAL (NÓMINA): realiza listas de todos los empleados y cuánto gana cada uno en total
GENERAR INFORME DE PAGOS EN GENERAL (PLANILLA): informe de la lista de empleados y sueldo para el departamento de finanzas y contabilidad.
































CASOS DE USO CONTABILIDAD Y FINANZAS (COMPRASY VENTAS)

Descripción
Información de compras: El encargado dará toda la información referente a lo que son las compras, en esto estaría la parte de activos de la empresa, y toda la compra de materia prima necesaria.
Registración de activos y de adquisiciones nuevas al sistema: Almacenamiento de los nuevos datos al sistema, para verificar el estado económico posteriormente.
Informa de ventas de...