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Este reglamento contiene disposiciones obligatorias, en los términos del Articulo 422 de la Ley Federal del trabajo en vigor, a las cuales quedan sujetas todos los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa, y los que se encuentren laborando en ella, y contra aplicación no podrá alegarse ignorancia, desconocimiento o prácticas en contrario a las disposiciones en el contenido y las queson:

PRIMERA. -

Este reglamento se funda en las disposiciones comprendidas en el capítulo y V del Titulo Séptimo de la Ley Federal del Trabajo y es de carácter obligatorio para todo el personal y los representantes de la empresa para el desarrollo de sus labores.

SEGUNDA..-

¬Los métodos de trabajo y en general las normas de carácter administrativo, establecidas por la
Empresa, y paratodos los efectos de este reglamento

oiaquel personal sindicalizado que reciba un sueldo o salario será considerado 1 qs términos de la Ley Federal del Trabajo, como trabajador y llamado como tal
~ en el texto de este reglamento.

TERCERA.-

Par~/la interpretación del presente reglamento se entenderán las siguientes L~nomi ciones:
Lamento”.- El presente reglamento interior del trabajo.~) “Ley”.- La Ley Federal del Trabajo en vigor.
Contrato”.- El contrato individual o coléctivo de trabajo respectivo vigente en empresa.
~) “Lmpresa”.- Procesadora de Aves de Tepa, S.A. de C.V.
E) Instalaciones”.- Todas las que integran y las que se encuentran en el interior del inmueble de la empresa.

CUARTA.-¬

Art. 1.- Los trabajadores de nuevo ingreso deberán cumplir con los siguientesrequisitos:
CO
) Para ingresar al trabajo, llenarán la solicitud que la compañía les proporciona con sus datos personales.
b) Presentar certificado de Instrucción Primaria.
c) Pasar satisfactoriamente las pruebas Psicotécnicas y de conocimientos necesarios para el puesto, de acuerdo a sus aptitudes para desarrollar sus labores.
d) Pasar satisfactoriamente el examen medico que la empresa losconsidere necesario.
e) Tener 18 años cumplidos.
f) Llenar la solicitud que contendra como mínimo los datos siguientes: Nombre, Nacionalidad, Estado civil, Nombre de la esposa o concuvina, Nombre de los Hijos, Número de Registro de afiliación al I.M.S.S., Domicilio Particular, Registro Federal de Contribuyentes, y los datos necesarios.


JORNADA DE TRABAJO
QUINTA.- . / -

Art. 1.- Elhorario de trabajo sera el siguiente:
Turno Diurno: 7:00 a.m. A 15:00 p.m.
Turno Mixto: 15:00 p.m. A 19:30 p.m.
Turno Nocturno: 22:00 p.m. A 05:00 a.m.

De acuerdo a las necesidades de la empresa, se podrá modificar el horario señalado a petición de la empresa con el empleado por necesidades de la misma cuando así lo estime necesario, sin mayor tramite.

Art. 2.- Las labores de la empresa que sedesarrollarán en 8 horas para el turno diurno, 7 1/2 horas para el turno mixto y 7 horas para el turno nocturno, siendo la jornada continua, el tiempo de compensación para el turno mixto será de ¼ horas extra, 1 hora extra para el turno nocturno.

Todos aquellos departamentos, cuyos trabajadores deben permanecer en su lugar de trabajo, durante la ½ hora que se da para alimentos, deberá sercomputado este tiempo como tiempo efectivo extra.

Art.3.- La empresa concederá Y2 hora en caso de jornada continua de trabajo para que el trabajador tome dentro de la misma sus alimentos y reposen, lapso durante el cual podrá utilizar las sillas o asientos destinados para tal efecto.

Art.4.- Las horas de trabajo, serán contadas desde el momento en que el trabajador llegue al preciso lugar en quetrabaja hasta que salga del mismo según las horas establecidas.

Existe tolerancia de 10 minutos a la hora de entrada0 de labores, quienes lleguen tarde perderán el derecho de admisión, considerándose como falta injustificada, en casos especiales y debidamente acreditados, por el jefe de personal o turno puede permitir que el trabajador que llegue tarde, pase a sus labores.

En todos los...