Stps

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT

UNIDAD ACADEMICA DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

TECNOLOGIA DE LA COMUNICACIÓN Y GESTION DE INFORMACION
(TCGI)

ALUMNO: Zulema Berenice Rosales Pérez
Leticia Cortes Avilanes

INVESTIGACION DE LA STPS

Grupo: C1-5

24 de noviembre de 2010
INTRODUCCION

Este documento tiene el propósito debrindar al lector una información que sea de su interés, para que se de cuenta de lo pasos que conlleva el patrón al realizar una contratación de personal para su empresa o negocio.

JUSTIFIACION
Para dar a conocer los pasos que debe seguir el patrón para contratar a un empleado.


DELIMITACION
¿Qué es lo que hace un patrón para poder contratar a un empleado?

DESARROLLO

STPSSecretaría del Trabajo y Previsión Social (México)
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México es la Secretaría de Estado a la que, según el artículo 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, le corresponde el despacho, entre otras, de las siguientes funciones:
* Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás dela Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.
* Coordinar la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo.
* Promover el incremento de la productividad del trabajo.
* Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos decapacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública.
* Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
* Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de lascomisiones que se formen para regular las relaciones obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
* Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
* Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
* Establecer la política y coordinar losservicios de seguridad social de la administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la ley.
* Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.
Para llevar a cabo dichas funciones, la secretaría cuenta con las siguientes unidades:
* Subsecretaría del Trabajo, Seguridad
* Subsecretaría de Empleo yPolítica Laboral
* Subsecretaría de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo
* Oficialía Mayor
* Dirección General de Informática y Telecomunicaciones
* Dirección de Sistemas Internos
* Dirección de Telecomunicaciones
* Dirección de Sistemas de Atención al Público
Asimismo, de dicha secretaría depende la Procuraduría Federal de Defensa delTrabajo, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y, como organismo descentralizado, el Fonacot.
La necesidad con frecuencia puede ser la causa catalizadora de un proceso de selección inadecuado. Cuando el trabajador que habitualmente ordeña sus vacas deja el empleo, puede optar entre emplear al primer postulante que aparezca u ordeñarlas usted mismo. Un enfoque tan casual a veces puede darexcelentes resultados. "Hace poco tuve mucha suerte al contratar a un empleado como lo hacían antiguamente", me contaba Bruce Burroughs, del predio ganadero y lechero Vista Farming de Merced. "Esta persona resultó ser un empleado tan bueno, que yo pensé que sería siempre tan fácil contratar a otro. Poco después Bruce descubrió que la racha de buena suerte eventualmente se acaba, cuando se emplean...