Subcontrataciones

La Ley de Subcontratación y el desafío de la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
A partir del 14 de Enero de 2007, entró en vigencia la ley 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios. Esta ley beneficia aproximadamente a un millón doscientos mil trabajadores del país, el 35%de la fuerza laboral, que prestan servicios a través de subcontratación y el suministro de personal en empresas principales/usuarias. Esta ley presenta una importante modificación respecto a la responsabilidad que, en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe asumir aquella empresa que contrate o subcontrate con otras, la realización de una obra, faena o servicios. Uno de los efectos de laley, es que la Empresa Principal dueña de la obra, faena o servicio, tendrá la obligación de tomar las medidas para proteger la vida y salud de todos los trabajadores contratados, subcontratados y suministrados, de la obra faena o servicio. El aumento de responsabilidad de la Empresa Principal, no exime bajo ningún aspecto al contratista y/o subcontratista de la responsabilidad que la ley lesimpone en estas materias. El presente trabajo representa una síntesis del tema, los cuerpos legales, que se señalan en las referencias bibliográficas, se encuentran disponibles en el sitio http://www.mutual.cl

Distinción entre subcontratación y suministro de personal
La Ley de Subcontratación establece una distinción fundamental entre el trabajo en régimen de subcontratación y el suministro depersonal. En el caso de la subcontratación, la Empresa Principal contrata a otra para que realice una obra faena o servicio, es decir, externaliza la actividad para llevar a cabo la labor, donde la empresa subcontratada utiliza trabajadores propios, bajo subordinación y dependencia. (Relación bilateral). Por otro lado, existe el suministro de personal y consiste en que una Empresa Usuaria le encargaa una Empresa de Servicios Transitorios, que le suministre personal para realizar labores de carácter transitorio u ocasional. En este caso, quien dirige a este personal y le proporcionará los insumos para que realice su trabajo, será la Empresa Usuaria. (Relación triangular)

DISTINCIÓN ENTRE SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE PERSONAL

La Ley de Subcontratación y el desafío de laimplementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Definiciones contenidas en los cuerpos legales aplicables.
Trabajo en Régimen de Subcontratación: Es aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, porsu cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una Empresa Principal. Empresa Principal: La persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena para la cual se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas. (D.S. 319) Contratista: La persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras oservicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa principal. (D.S. 319) Subcontratista: La persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa contratista. (D.S. 319) Empresa de Servicios Transitorios: Es toda persona jurídica,inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos Empresas Usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo, la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos. Empresa...