Subcotratacion

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LA SUBCONTRATACIÓN

1) Antecedentes:
El Régimen de Subcontratación fue incorporado en nuestra legislacion laboral por la Ley
Nº 20.123, que se agrega al Libro I del Código del Trabajo, que es el
El Trabajo en Régimen de Subcontratación está reglamentado en el Párrafo 1º de este
nuevo Título VII, que incluye desde el artículo 183-A hasta el artículo 183-E, ambos inclusive.
2) Concepto yrequisitos del trabajo en régimen de sub- contratación
El artículo 183-A del citado Código, prescribe:
“Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y con trabajadores bajo sudependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denomi- nada . Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los
servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
“Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados al
anterior o se limitan sólo a la intermediación detrabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.”
2.1- Aplicabilidad de las normas que rigen el Trabajo en Régimen de
Subcontratación.
a) las normas que rigen el trabajo en régimen de subcontratación,se aplican con
un carácter obligatorio a todos los empleadores ytrabajadores cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias, vale decir, empleadores y trabajadores del sector privado.
De igual forma, y de acuerdo a lo establecido en los incisos 2º y 3º del artículo 1º del mencionado Código, la citada normativa resulta también aplicable a las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes,participación o representación, siempre que sus funcionarios o trabajadores no se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, o que estando sujetos a un estatuto de tal naturaleza, éste no contemple disposiciones que regulen el trabajo en régimen de subcontratación.
b) cabe referirse a las obras o servicios que pueden ser objeto de subcontratación. , debe señalarse que el análisis de lasdisposiciones legales que rigen el trabajo , permite concluir que éstas sólo rigen respecto de aquellas obras o servicios que se ejecutan o prestan en forma habitual o permanente, quedando excluidas de tal normativa aquellas que se realizan de modo discontinuo o esporádico.
De este modo, en opinión de la Dirección del Trabajo (Ord. Nº 141/05 de 10.01.2007),estarán afectas a la citada normativa las obras olabores que el trabajador deba realizar para la empresa principal cuando éstas implican permanencia, habitualidad, periodicidad o alguna
secuencia en el tiempo, careciendo de incidencia para estos efectos la duración del vínculo contractual que une al contratista con la empresa principal.
Ello autoriza para sostener que, si no se da una situación como la ya señalada, vale decir, si las obras olabores que corresponde ejecutar al trabajador revisten el carácter de ocasionales, discontinuas o esporádicas, no se deriva para la empresa que encarga la respectiva obra o servicio, la responsabilidad solidaria o subsidiaria, en su caso, que asiste al
dueño de la obra, empresa o faena, en conformidad a los artículos 183-B y 183-D del Código del Trabajo. Así, aún cuando a los trabajadores de lapersona natural o jurídica encargada de realizar una determinada obra o servicio en forma discontinua o esporádica les asisten todos los derechos laborales y previsionales que contempla nuestro ordenamiento jurídico, éstos sólo podrán ser
exigidos respecto de su propio empleador, no existiendo en tal caso subcontratación ni responsabilidad alguna de la empresa que ha contratado la realización...
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