Subordinacion o dependencia

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Presupuestos Contractuales: Tiene que ver cuando una persona emite un acto o declaracion de voluntad, son unos requisitos previos que toda persona debe llenar al momento de creación del actojurídico de nacimiento, determina nacimiento y validez.
1. Capacidad: Mayor de 18, si es menor debo llenar una serie de requisitos. Art. 30, autorización escrita del inspector de trabajo o en su defecto, dela primera autoridad local a solicitud de los padres, y a falta de estos del defensor de familia.
2. Consentimiento: Facultad que tiene toda persona de autodirigirse. No puede tener vicios. Error,Dolo, Fuerza.
3. El Objeto: En los contratos es crear obligaciones ya sean de hacer, dar o no hacer. Para que sea valido debe cumplir 4 requisitos: 1. Debe existir. 2. Ser determinable. 3. Físicamenteposible. 4. Debe ser lícito.
4. Causa: Es el motivo que induce tanto al trabajador como al empleador para a celebrar validamente el contrato de t. la causa tiene que ser licita.
CONTRATO DE TRABAJO:Es un acuerdo entre 2 o mas partes, por el cual una parte se obliga para con la otra parte para hacer o no hacer o dar alguna cosa de contenido patrimonial. Tiene características que lo diferenciande los demás. 1. Bilateral: crea derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. 2. Oneroso: Cada parte se graba en beneficio del otro (pagar-prestar servicio) 3. Conmutativo:Se considera que las condiciones emanadas del Cont. De trab. Tanto del trabajador y del empleador son equivalentes entre si. 4. Consensual: Para que el contrato laboral nazca a la vida jurídica,produzca efecto jurídico, se requiere el acuerdo entre el trabajador y el empleador. FORMALIDAD PARA QUE NAZCA A LA VIDA JURIDICA: Debe constar por escrito. 1. Contrato de trabajo a TF. 2. Periodo deprueba. 3. Salario integral. 4 . Contrato de aprendizaje. 5 . Preaviso para darlo por terminado. 5. Intuitivo o personal: cuando se celebra un contrato de trabajo se hace en razon de las capacidades,...
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