Vinculo subordinación y dependencia

VINCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA
“Como elemento delimitador del Derecho del Trabajo”

INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo es uno de los contratos más importantes por cuanto la gran mayoría de las personas desarrollan alguna actividad que se encuentra regida por aquel. En base a lo anterior fijé mi interés en un precepto muchas veces estudiado, el artículo 7º del Código del Trabajo,pero esta vez desde una visión
distinta, puesto que de la definición del contrato de trabajo se extraen
los elementos esenciales para que éste se configure, de los cuales sólo la
subordinación no cuenta con un concepto en la legislación, situación que me
pareció preocupante, toda vez que el requisito fundamental que sirve para
determinar la existencia de un contrato de trabajo es el vínculo desubordinación y dependencia, el cual además permite diferenciarlo de otras
relaciones jurídicas, puesto que de no existir este vínculo la relación
derivaría en otra distinta.
La prestación de servicios convenida debe efectuarse bajo una situación de dependencia o subordinación respecto de la persona que contrato dicha prestación, esto es, el acreedor o dador de trabajo, el empleador.Subordinación y dependencia
La legislación chilena no da una definición de subordinación o dependencia a diferencia de otras, como la peruana, por lo que ha sido la jurisprudencia la que se ha encargado de señalar una serie de circunstancias de hecho que de presentarse dan cabida a su existencia. Así, los jueces del trabajo ponderan como una situación de hecho configurativa de su existencia.
Tantola doctrina como la jurisprudencia chilena opinan que el elemento
fundamental que sirve para determinar o tipificar una relación de trabajo
es el vínculo de subordinación o dependencia, el cual además permite
diferenciarla de otras relaciones jurídicas, puesto que de no existir ella
degeneraría en otra relación distinta a la laboral.
Si bien el legislador exige que la prestación de serviciosesa bajo
"dependencia y subordinación", no conceptualizó este elemento esencial del
contrato de trabajo, utilizando además como sinónimas ambas expresiones.
El trabajador así, se obliga en virtud del contrato a prestar un servicio
determinado, pero es a través de la subordinación que lleva a la práctica
tal labor.
En consecuencia, el trabajador ejecuta el trabajo por cuenta del
empleador,quien es titular del resultado, ya que se incorpora a su
patrimonio, de esto se deriva que la obligación de remunerar sea de cargo
del empleador y el riesgo de la gestión o producto elaborado recaiga sobre
la empresa.
La Dirección del Trabajo, ha indicado como elementos fácticos que configuran el vínculo de subordinación o dependencia, entre otros, los siguientes:
* Obligación deltrabajador de cumplir una jornada de trabajo; la cual es un espacio de tiempo que pertenece a la empresa o establecimiento.
* Prestación del servicio, en el recinto o lugar de funcionamiento de la empresa o establecimiento.
* Ejecución de la prestación de servicios convenida, con sujeción a las órdenes, instituciones y directrices impartidas por el acreedor del trabajo;
* Obligación deasistencia.
* Prestación del servicio en forma continua y permanente.
* Prestación del servicio bajo la mirada directa y fiscalización inmediata del dador del trabajo.
* Dependencia jerárquica dentro del organigrama estructural de la empresa.
* Exclusividad en el servicio.
* Dar cuenta de la labor realizada

La Doctrina la define como “la sujeción personal del trabajador en laactividad laborativa, en su fase de ejecución, dentro de la organización técnico-productiva de la empresa o establecimiento, a las directivas, normas y disciplina del empleador a fin de que sólo incorpore su acción a las tareas específicas que le señale éste bajo sus poderes, técnico-empresariales”.
El concepto de subordinación y dependencia nos lleva a la esencia de la disciplina reguladora del...