Subsecretaria Del Trabajo y Prevision Social

SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

 La Subsecretaria del Trabajo y Previsión Social dependerá directamente del Secretario y tendrá, además de las atribuciones señaladas en el artículo 7 de este Reglamento, las siguientes atribuciones:
 I. Someter a la consideración del Secretario, los proyectos de convenios y acuerdos de coordinación y colaboración que se celebren entre elGobierno del Estado y las dependencias y entidades de la administración pública federal, estatal y municipal en las materias de su competencia;
 II. Informar a su superior jerárquico acerca de los estudios, políticas, líneas de acción y resultados de los programas que se implanten en el
 Estado con recursos federales y que deban hacerse del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial;
 III. Someter a consideración del Secretario, los programas y acciones en materia de educación, capacitación y vinculación para el empleo;
 IV. Coordinar de conformidad con los lineamientos establecidos por el Secretario, el Servicio Estatal de Empleo, y los subprogramas de becas de empleo;
 V. Instrumentar y aplicar los programas para fomentar y apoyar la organización social para eltrabajo, empleo y autoempleo, con apego a las políticas establecidas por el Secretario, proponiendo las alternativas de solución para abatir el desempleo y subempleo de la mano de obra rural y urbana;
 VI. Ejecutar las políticas y líneas de acción de programas de trabajo para ampliar las oportunidades de empleo y capacitación, en observancia al Plan Estatal de Desarrollo;
 VII. Coordinar laoperación y funcionamiento de los sistemas nacional y estatal de empleo a nivel local;
 VIII. Vigilar en el ámbito de su competencia, la debida integración de comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, y de seguridad e higiene en las empresas, con apego a las bases de integración y funcionamiento expedidas por el Secretario;
 IX. Validar con su firma, previo acuerdo del Secretario, lasconstancias que acrediten la capacitación otorgada a los trabajadores de las empresas que sean de su competencia;
 X. Informar al Secretario, respecto de las agencias, organizaciones o instituciones de empleo a las que se les deba otorgar autorización o registro para su funcionamiento; verificar a través de la Dirección General del Servicio Estatal de Empleo, el funcionamiento de las agencias,organizaciones o instituciones a las que se les haya otorgado autorización o registro, para que cumplan las obligaciones que les impongan la Ley Federal del Trabajo, y demás disposiciones aplicables, autorizando se realicen las visitas que resulten necesarias para tal fin;
 XI. Proporcionar la información técnica y asesoría en materia de capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene y condicionesgenerales de trabajo, a los trabajadores y patrones, procurando el cumplimiento de las normas de trabajo y previsión social;
 XII. Ejecutar las políticas y programas que permitan ampliar las oportunidades de empleo, capacitación y oferta de trabajo hacia los sectores productivos solicitantes, brindando apoyo a las empresas e industrias para cubrir sus necesidades de personal;
 XIII. Vigilar encoordinación con las autoridades estatales y federales, el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de inspección, condiciones de trabajo y de seguridad e higiene, y las disposiciones de previsión social, en las empresas y establecimientos de competencia estatal, rindiendo al Secretario los informes correspondientes;
 XIV. Someter a consideración del Secretario, los programasmediante los cuales se lleven a cabo las inspecciones ordinarias y extraordinarias en las empresas y establecimientos sujetos a la competencia local, para verificar el cumplimiento de la normatividad laboral; utilizando los citatorios, órdenes de visitas y demás formatos autorizados por el titular de la Secretaría;
 XV. Proponer al Secretario, acciones y programas tendentes a proteger el trabajo de...