Subsidios

SUBSIDIOS
(PRESTACIONES ECONOMICAS)


CONCEPTO:

Es el monto en dinero que EsSalud otorga a los asegurados regulares en actividad, agrarios y pensionistas en caso de enfermedad, maternidad, lactancia y prestación por sepelio, según corresponda, para compensar la pérdida económica derivada de esta situación.

Entidad Empleadora: Toda persona natural, empresas e instituciones públicas oprivadas que emplean trabajadores bajo relación de dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores. Se considera también entidad empleadora a las personas naturales que contraten trabajadores del hogar.
 
Asegurados: Son los titulares del Seguro Regular, de Regímenes Especiales y del Seguro de Salud Agrario.
 
a) Asegurados Regulares: Son los trabajadores activosdependientes, socios de cooperativa de trabajadores y los pensionistas de jubilación, incapacidad y sobrevivencia.
b) Asegurados de Regímenes Especiales: Comprende al asegurado facultativo independiente, continuador facultativo, ama de casa y/o madre de familia y chofer profesional independiente.
c) Asegurados Agrarios: Son los trabajadores agrarios dependientes e independientes acogidosal Seguro de Salud Agrario.
 

TIPOS:


• Subsidio por Incapacidad Temporal
• Subsidio por Maternidad
• Subsidio por Lactancia
• Subsidio por Sepelio



Subsidio por Incapacidad Temporal



CONCEPTO

Es el monto en dinero a que tiene derecho el asegurado titular con el objeto de resarcir las pérdidas económicas derivadas de la incapacidad para el trabajoocasionado por el deterioro de la salud, y que se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad en el año calendario, mientras dure esta condición y en tanto no realice trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
CONDICIÓN:

Tener tres meses de aportación consecutiva o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inició laincapacidad. En caso de accidente basta que exista afiliación.

FINALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN

• Por transcurso del plazo máximo establecido
• Por alta médica.
• Por pasar a ser pensionista
• Por no presentarse los reconocimientos


El subsidio se otorga hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.



REQUISITOS:




• Formulario 8001. firmado por la entidadempleadora y firmado por el asegurado.
• Certificado medico particular o CITT, en original por los 20 primeros días.
• CITT en original por el exceso de los 20 días en caso de certificado particular, deberán canjearse por CITT emitido por ESSALUD.
• Presentar las 4 últimas boletas de pago.
• En caso de accidente de trabajo, presentar copia del aviso de accidente.
•Certificado medico particular o certificado de incapacidad temporal-CITT en original que sustente la incapacidad por los primeros 20 días.
• Adjunta DNI del asegurado y empleador (copias)
• CITT en original por el exceso de los 20 días, en caso de certificado médico particular deberá canjearlo por CITT.
• Presentar 4 últimas boletas de pago.
• El plazo de presentación prescribe a los 6meses y después de la fecha de vencimiento del último descanso médico.


Incapacidad Permanente:

CONCEPTO

Es una prestación que se reconoce al trabajador cuando, después de estar sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.EXTINCIÓN DEL SUBSIDIO

La pensión puede extinguirse por revisión de la capacidad, por reconocimiento de la pensión de jubilación cuando se opte por esta pensión y por fallecimiento del pensionista.


Subsidio por Maternidad:

CONCEPTO:
La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio que se reconoce a los trabajadores, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten los...