Subsistema de control de recursos humanos

Contenido
Introducción 1
Base de Datos en Recursos Humanos 2
Procesamiento de Datos 2
¿Qué es un Sistema de Información? 5
Un Sistema de Información realiza cuatro actividades básicas: 5
• Entrada de información 5
• Almacenamiento de información 6
• Procesamiento de la información 6
• Salida de información 6
Tipos y Usos de los Sistemas de Información. 6
Importancia de los Sistemas deInformación 6
Sistemas de información (S.I.) de Recursos Humanos. 7
Sistemas de información para Administración de Recursos Humanos 8
Sistemas de información gerencial de la Administración de Recursos Humanos 8
Sistemas de supervisión de la Administración de Recursos Humanos 9
Auditoria De La Función De Administración De Recursos Humanos 9
¿Quién debe evaluar la administración de recursoshumanos? 10
Criterios de Evaluación de la Administración de Recursos Humanos 11
Criterios Subjetivos 11
Criterios Objetivos 12
Métodos de Evaluación de la Administración de Recursos Humanos 12
1. Medidas de Desempeño 12
2. Medidas de Acoplamiento 12
3. Medidas de la Satisfacción de los Trabajadores 13
4. Medidas Indirectas del Desempeño de los Trabajadores 13
Beneficios de la Evaluación dela Función de Recursos Humanos 14
Instrumentos que deben ser aplicados para la medición del clima organizacional 14
• Introducción e Instrucciones 15
• Datos del participante 15
• Cuerpo de la encuesta 15
Cómo preguntar 15
Cuando realizarla 16
Posibles preguntas 16
Análisis e interpretación 17
Conclusión. 19

Introducción

La base de datos es un sistema de almacenamiento yacumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesarlos y obtener información, es un conjunto de archivos relacionados de manera lógica y organizada.
El banco de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de Información.
Sistema de Información: es un conjunto de elementos que interactúan entresí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio, el cual realiza cuatro actividades básicas: Entrada de Información, almacenamiento de Información, Procesamiento de Información y Salida de Información.
Los sistemas de Información de recursos Humanos tienen dos objetivos principales: el administrativo que sirve para reducir costos y tiempo en el procesamiento de información yotro, brindar apoyo a los gerentes de este departamento en las decisiones a corto, mediano y largo plazo.
La auditoria es una revisión sistemática y formal diseñada para medir los costos y beneficios del programa global en la organización y así comparar su eficiencia y su eficacia actual con el desempeño pasado, o el desempeño en otras organizaciones comparables y su contribución de los objetivosde la organización.
En la Administración de Recursos Humanos se debe evaluar, los criterios subjetivos y los criterios objetivos, y estos criterios se deben agrupar en: Medidas de desempeño, Medidas de acoplamiento, Medidas de satisfacción de los trabajadores y Medidas indirectas del desempeño de los trabajadores.
El clima organizacional se refiere al ambiente interno existente en unaorganización, es decir aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros de dicha organización, para medir dicho clima organizacional debemos tener en cuenta varios aspectos y realizar un estudio profundo de la organización para así estar claros en cuáles son los métodos que se van a aplicar, debemos saber diferenciar la satisfacción de la motivación; Elhecho de estar satisfecho no asegura que la persona que la persona se encuentre motivad, pero ciertamente si te encuentras motivado es signo de que estas satisfecho.

Base de Datos en Recursos Humanos

La base de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesarlos y obtener información. La base de datos es un conjunto de...