Subsistema De Mantenimiento Para Rrhh

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
IV SEMESTRE










SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO








BACHILLER:
MARIA CARDOSO V-17310537
SANDRA ALVAREZ V-15385751
PROFESOR: MAYRA PEREZ

PUNTO FIJO,JULIO DE 2010
INTRODUCCIÓN

En la sociedad existe un factor determinante en su éxito o fracaso, que es el salario del cuerpo de individuos trabajadores que pertenecen a una comunidad. Dicho salario influye en la estabilidad y futuro de cada uno de los elementos que componen la sociedad, así como del conjunto en general, trátese de una pequeña empresa o de un país entero. Debido a ello, es desuma importancia el saber determinar, administrar y garantizar el valor preciso de un salario justo.

Existen dos tipos de salarios: El directo, que se recibe como beneficio por un trabajo u obra realizada, y el indirecto, que es resultado de los beneficios sociales ofrecidos por el ente contratante.

Los objetivos que busca la administración de salarios son: Adquisición de personal calificado,retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, controlar los costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa, entre otros.

Con ello para mantener a dicho personal contento y produciendo de manera satisfactoria, la administración maneja además de sueldos y salarios, planes de beneficios de tipo financieros o no financieros;también maneja la parte de seguridad e higiene, ya que es factor importante para la salud y bienestar de los empleados dentro de la empresa y el manejo de las relaciones interpersonales dentro de la empresa al cumplir con el trabajo designado.







REMUNERACIÓN Y SALARIO

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Lostrabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tanimportantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden lacapacidad de producción, y el resultado es la inflación.

Cuando los tres factores de producción, los recursos naturales, el dinero acumulado y el trabajo, se combinan adecuadamente por una administración inteligente, se crea más capital o riqueza.

SALARIO:
Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los serviciosque presta.

Así, existen el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.
La suma del salario directo y del salarioindirecto constituyen la remuneración, es decir que la remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa e indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
Existe también otra distinción entre salario nominal y real, el primero representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado; el segundo representa la cantidad de...