SUELDO MÍNIMO
Páginas: 9 (2065 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2015
SUELDO MÍNIMO
LEGISLACIÓN LABORAL
|
INTEGRANTES:
RENATE ALVARADO
PAULINA GONZALEZ
GUILLERMO MILANCA
CLAUDIA OCARES
CLAUDIA SALAMANCA
LUIS ROSAS
PAMELA VENEGAS
INTRODUCCIÓN
Investigamos sobre el sueldo mínimo mensual en chile ya que es importante estar actualizados debido a que seremos futuros administradores.
En chile al sueldo mínimo se le denomina Ingreso Mínimo Mensual, es el montomensual mínimo de remuneración por la jornada de trabajo por 45 horas semanales.
También definiremos que es el sueldo mínimo, su historia, la ley, sus entes fiscalizadores y algunos cuadros y gráficos comparativos.
DEFINICIÓN
El SUELDO MÍNIMO es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para undeterminado periodo laboral (hora, día, mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de laremuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la OrganizaciónInternacional del Trabajo.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual regular desde el 1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y ha tendido a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003. El ingreso mínimo no remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a sercercano al 65% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.
Para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.
HISTORIA DEL SUELDO MÍNIMO
El decreto de fuerza de ley N° 178 de fecha 31 de mayo 1931 del entonces del ministerio social conocido con el nombre del código del trabajo en su art 43 y 44, promulgado bajo el mandato del Presidente Carlos Ibáñez del Campo.Articulo 43
“En las industrias en las que este determinando el salario mínimo no se podrá estipular una remuneración inferior a él, y el obrero que lo recibiere un sueldo inferior mínimo fijado tendrá derecho a reclamar el saldo”.
Articulo 44
“Se entenderá como salario mínimo aquel que no sea inferior a los dos tercios ni superior a los tres cuartos del salario normal y corriente y aplicado en lamisma clase de trabajo.
Para la fijación del salario mínimo en cada industria se designara una comisión mixta de patrones y obreros de la respectiva industria, esta comisión será presidida por un inspector provincial y por el gobernador en los departamentos”.
En chile suscribió en el año 1970 el convenio 131 y al acuerdo 134 de la organización internacional del trabajo, estos acuerdosobligan a los países firmantes a establecer salarios mínimos, defendiendo objetos y criterios para su determinación. Se recomienda que el salario mínimo se constituya en un elemento de toda política establecida para eliminar la pobreza y asegurar la satisfacción de necesidades de los trabajadores y sus familias.
Ésta se ha visto modificada a través del tiempo, el Código del Trabajo de 1931 fuederogado por la ley 18620 que fue publicada el 6 de julio de 1987, posteriormente el 24 de febrero de 1994 se publicó el D.F.L. N° 1 del trabajo, el cual dejó sin vigencia al último publicado hasta la fecha. Este a su vez fue remplazado en el año 2001, mediante el D.F.L. N° 1 del trabajo, que refunde, coordina y sistematiza estas materias, siendo publicado el en Diario Oficial el 16 de enero de 2003....
SUELDO MÍNIMO
LEGISLACIÓN LABORAL
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INTEGRANTES:
RENATE ALVARADO
PAULINA GONZALEZ
GUILLERMO MILANCA
CLAUDIA OCARES
CLAUDIA SALAMANCA
LUIS ROSAS
PAMELA VENEGAS
INTRODUCCIÓN
Investigamos sobre el sueldo mínimo mensual en chile ya que es importante estar actualizados debido a que seremos futuros administradores.
En chile al sueldo mínimo se le denomina Ingreso Mínimo Mensual, es el montomensual mínimo de remuneración por la jornada de trabajo por 45 horas semanales.
También definiremos que es el sueldo mínimo, su historia, la ley, sus entes fiscalizadores y algunos cuadros y gráficos comparativos.
DEFINICIÓN
El SUELDO MÍNIMO es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para undeterminado periodo laboral (hora, día, mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de laremuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso, en base a una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la OrganizaciónInternacional del Trabajo.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100% del ingreso mínimo mensual regular desde el 1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y ha tendido a ser cercano al 75% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003. El ingreso mínimo no remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a sercercano al 65% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.
Para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.
HISTORIA DEL SUELDO MÍNIMO
El decreto de fuerza de ley N° 178 de fecha 31 de mayo 1931 del entonces del ministerio social conocido con el nombre del código del trabajo en su art 43 y 44, promulgado bajo el mandato del Presidente Carlos Ibáñez del Campo.Articulo 43
“En las industrias en las que este determinando el salario mínimo no se podrá estipular una remuneración inferior a él, y el obrero que lo recibiere un sueldo inferior mínimo fijado tendrá derecho a reclamar el saldo”.
Articulo 44
“Se entenderá como salario mínimo aquel que no sea inferior a los dos tercios ni superior a los tres cuartos del salario normal y corriente y aplicado en lamisma clase de trabajo.
Para la fijación del salario mínimo en cada industria se designara una comisión mixta de patrones y obreros de la respectiva industria, esta comisión será presidida por un inspector provincial y por el gobernador en los departamentos”.
En chile suscribió en el año 1970 el convenio 131 y al acuerdo 134 de la organización internacional del trabajo, estos acuerdosobligan a los países firmantes a establecer salarios mínimos, defendiendo objetos y criterios para su determinación. Se recomienda que el salario mínimo se constituya en un elemento de toda política establecida para eliminar la pobreza y asegurar la satisfacción de necesidades de los trabajadores y sus familias.
Ésta se ha visto modificada a través del tiempo, el Código del Trabajo de 1931 fuederogado por la ley 18620 que fue publicada el 6 de julio de 1987, posteriormente el 24 de febrero de 1994 se publicó el D.F.L. N° 1 del trabajo, el cual dejó sin vigencia al último publicado hasta la fecha. Este a su vez fue remplazado en el año 2001, mediante el D.F.L. N° 1 del trabajo, que refunde, coordina y sistematiza estas materias, siendo publicado el en Diario Oficial el 16 de enero de 2003....
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