sueldos europeos

Jornada de trabajo en Europa

Unión Europea
La directiva europea de 2003 de organización del tiempo de trabajo (Working Time Directive - 32003L0088 - 4/11/2002) indica que los trabajadores de la Unión Europea no pueden ser obligados a trabajar durante más de 48 horas por semana debiendo tener al menos 11 horas de descanso consecuetivo cada 24 horas, si el horario de trabajo supera las 6 horasel trabajador tendrá derecho a un descanso computado como tiempo de trabajo. Semanalmente tendrá al menos 24 horas (1 día) de descanso ininterrumpido. Tendrán un descanso anual de 4 semanas. La jornada diaría de trabajo no excederá las 8 horas. Así lo indica la Directiva de Tiempo de Trabajo.5
En el año 2005 la semana laboral media en Europa de los trabajadores a tiempo completo era de 40 horas(8 horas de lunes a viernes), por encima de 40 horas están Letonia (que encabeza la lista con 42,6 horas), Estonia, República Checa, España(41 horas), Alemania y Austria. Francia aparece en la posición inferior en horas trabajadas semanales con 37,6 horas semanales, según Eurostat.

Alemania
Introducción
La regulación del tiempo de trabajo funciona en un campo delimitado por los principiosprotectores del trabajador, su salud y la vida familiar, por un lado, y, por el otro, los intereses empresariales que buscan aprovechar mejor la fuerza de trabajo. Criterios de competitividad y flexibilidad dentro de un mercado en constante cambio se vinculan íntimamente a la disponibilidad de la mano de obra como factor decisivo del rendimiento de máquinas y elementos materiales de la empresa.
Esteescenario permite preferenciar a los intereses que cuenten con mayor respaldo político. El actual gobierno alemán, una coalición política con preferencias empresariales, se había propuesto modificar importantes sectores del derecho del trabajo con el fin de desregular la relación laboral dejándola librada en lo posible a las fuerzas y presiones del mercado. Y para lograr este fin, busca reducirlas medidas legales de protección del trabajador.
De acuerdo a la estructura normativa del derecho laboral, en Alemania la jornada de trabajo es objeto de una regulación marco a nivel legal nacional. Partiendo de ese marco, los convenios colectivos regulan la jornada laboral permitiendo acuerdos entre un empresario individual y el Consejo de Empresa para adaptar la norma a la realidad de unaempresa concreta. Finalmente, el contrato individual concreta generalmente la obligación de un trabajador de prestar un servicio dentro de una ubicación temporal determinada. Esta escala de normas funciona de acuerdo a una relación jerárquica entre ellas ya que la inferior sólo se permite si se atiene a los límites dados por la superior.
Conforme con los convenios colectivos la jornada semanal es de40 horas. Las regulaciones sobre flexibilidad a nivel de empresa permiten una variación entre 38 y 45 horas. De una manera general por las horas extraordinarias corresponden primas adicionales. En el caso de los horarios flexibles se pueden crear las cuentas del tiempo de trabajo (Esta modalidad está prevista en la agricultura y en algunos convenios colectivos en la horticultura).
EspañaLa jornada de trabajo en España hace referencia a la jornada de trabajo o jornada laboral que aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y que establece que la jornada legal máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual así como que el límite diario no podrá ser superior a 9 horas de trabajo efectivo. Por convenio colectivo se puedemodificar este límite diario, siempre que se respete el tiempo de descanso entre jornadas.
Podemos decir que la jornada de trabajo “está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente”. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo. La jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la...