SUELDOS Y SALARIOS TRATAMIENTO FISCAL

SUELDOS Y SALARIOS, TRATAMIENTO FISCAL.

Sueldos y
SALARIOS,
TRATAMIENTO
FISCAL.

CP., PCFI. y MI JOSÉ LUIS CASTRO PERALTA

SUELDOS Y SALARIOS, TRATAMIENTO FISCAL.

CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS
 
Art. 82 LFT Salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 
El salario es la cantidad que el patrón paga al
trabajador por el tiempo y los conocimientos que
eltrabajador presta en beneficio del empleador.
Se llama salario porque una de las primeras
formas de pago se efectuó precisamente con sal.

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CONCEPTO DE PATRÓN
Art. 10. LFT.- patrón es la persona física o moral
que utiliza de uno o varios trabajadores.
 
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre,
utilizalos
servicios
de
otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de
éstos.
En nuestro sistema legal, patrón es todo aquel que
emplea a una persona física en forma subordinada y
dependiente pagándole por sus servicios una
cantidad que, se denomina salario.
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SUBCONTRATACIÓN.
Artículo 15-A LFT. El trabajo enrégimen de
subcontratación es aquel por medio del cual un
patrón denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a
favor de un contratante, persona física o moral, la
cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.

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SUBCONTRATACIÓN.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a)No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o
similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de
trabajo.
b)Deberá justificarse por su carácter especializado.
c)No podrá comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores alservicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se
considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo
las obligaciones en materia de seguridad social.
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CONCEPTO DE TRABAJADOR
Artículo 8 LFT.- Trabajador es la persona física que
presta a otra, física o moral, untrabajo personal
subordinado.
 
Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
Para nuestra Ley Federal del Trabajo, el trabajador o
empleado por definición solamente puede ser una
persona física, la cual percibe un salario como
contraprestación por susservicios.
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INTEGRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
 
Art. 84 LFT. El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
 
Esimportante que se establezca en el contrato de trabajo los
conceptos
que forman parte del salario, es decir, las
prestaciones que se integran al mismo y las herramientas de
trabajo que el patrón se obliga a proporcionar al trabajador y
que desde luego no forman parte del salario, tal es el caso de
los uniformes, uso de vehículos de la compañía, celulares,
computadoras, etc.
El contrato jurídicamente esun acuerdo de voluntades en forma
clara, que es lo que esta otorgando dentro del llamado salario
laboral y que cosa no lo es.
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CONTRIBUCIONES DERIVADAS DEL SALARIO
 
Contribuciones Indirectas es la obligación que tiene ya sea
el patrón, el trabajador o ambos de contribuir con equis
cantidad para efectos del...