Sueldos

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Curso de administración de la compensación: sueldos, salarios, incentivos y prestaciones Diseño e instrumentación de estrategias de compensaciónANTECEDENTES
La administración de la compensación (sueldos, salarios, incentivos y prestaciones) es un proceso gerencial clave en la empresa y, como tal, representa un instrumento muy valioso que puedeutilizarse para alinear a la organización, a sus integrantes y a la cultura de trabajo con la estrategia de negocio de la empresa.
Asimismo, la compensación al personal es un factor crítico para laempresa, tanto por el monto del presupuesto anual que implica, como por las consecuencias humanas, económicas, sociales, y aún políticas, que tiene sobre el clima laboral y, en consecuencia, laproductividad y el desempeño de la organización.
OBJETIVOS
* Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas y las habilidades que se requieren para instrumentar técnicamente un esquemade compensación total que despierte el interés de las personas por lograr un mejor desempeño en la empresa.
* Conocer la aplicación de tácticas para establecer una estrategia de compensación totalefectiva.
DIRIGIDO A
El curso está dirigido a los gerentes, jefes, especialistas y analistas de las áreas de compensación y, en general, de recursos humanos, que tienen dentro de susresponsabilidades la tarea de diseñar e instrumentar estrategias de compensación que despierten el interés del personal por hacer mayores aportaciones al desempeño de la empresa.
BENEFICIOS
Al final del Seminarioel participante:
* Obtendrá una guía precisa para establecer una administración de la compensación profesional en la empresa.
* Practicará y desarrollará las habilidades técnicas que serequieren para instrumentar una efectiva estrategia de compensación al personal.
* Intercambiará y conocerá experiencias acerca de qué están haciendo otras empresas en materia de motivación y...