Sueldos

Sueldo y salario

Básicamente el sueldo se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para unaempresa. Sin embargo, el salario es toda aquella remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
En susdiferencias de ambas podemos hablar de que el salario se paga por día y este se liquida semanalmente y en cambio el sueldo se paga por mes o por quincena.
Entre su importancia podemos descubrir quese basa a la responsabilidad de una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo que se recibe un salario.
Equidadinterna
La equidad se refiere al pago proporcional a los logros, se acerca mucho a la justicia pero finalmente podemos verlo desde distintas perspectivas, las profesiones y las distintasorganizaciones, al contrario la inequidad se observa cuando se ve la relación entre sus resultados y esfuerzos.
Técnica de análisis de puestos
El análisis de trabajo es en la que se determina la informaciónpertinente mediante la observación y el estudio para que finalmente se compartan de habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades adquiridas.
Dentro de su importancia del análisis,encontramos como la parte más importante la valuación de puestos, en una de sus ventajas encontramos que se puede diseñar el sistema de calificación y puede medir sus puestos desde el punto de vista con lamayor exactitud, pero sus desventajas de que si existen errores con los puestos valuados, todo el esfuerzo, tiempo y dinero estarán perdidos puesto que es una tarea difícil y tomando algunasdecisiones básicas.
Uno de los puntos básicos para obtener el puesto de trabajo se basa en la entrevista y el cuestionario o al contrario por medio de la observación ocular.
Técnica de valuación de puestos...