Sugerencias Para Gestionar Tu Perfil Profesional En La Red

Sugerencias para gestionar tu perfil
profesional en la red
Recientemente, me invitaron a dar una charla en la
Universidad Abierta Interamericana a los Alumnos
avanzados de Ciencias Políticas. Lamisma
consistía en brindarles referencias de cómo
gestionar su perfil profesional en la red de redes
(Internet).
Un punto importante fue comentar la necesidad de
m antener activo un perfilprofesional y de Gestionar
correctamente el mismo. Aún hoy en día, vemos
que las empresas, profesionales, Pymes y aún los
políticos, siguen reticentes a estos cambios, aunque cada vez menos. Hoy en día,todos
deben comprender la fuerza y potencialidades que le da la red en función de sus actividades
profesionales.
Algunos datos a tener en cuenta:
El 95% de las empresas "googlean" a los candidatosa un empleo antes de realizar la elección
final.
En los EE.UU., Reino Unido, Alemania o Francia, los profesionales sin presencia en la red son
descartados en un 60% de los casos.
Más del 70% delas áreas de RR.HH y agencias de empleo, utilizan los medios sociales para
m onitorizar y reclutar talentos. Un alto porcentaje (+60%) de los gerentes de RR.HH busca
perfiles de candidatos en lasredes (LinkedIn, Facebook, Twitter) antes de la entrevista.
Muchos candidatos han sido rechazados por estos gerentes por no tener perfiles en las redes
sociales. También sabemos que los mismosgerentes, utilizan a sus contactos para buscar
candidatos.
LinkedIn es la red social más utilizada, seguida de Facebook y luego Twitter.
En Argentina, cada vez más los reclutadores, "headhunters" y lasagencias de Recursos
Humanos, incluyen en sus preguntas a los candidatos "Cuál es tu blog, tenés linkedin y
Twitter?" El blog sigue siendo un medio efectivo para conseguir empleo, los reclutadores,además de los títulos, buscan un talento que sea palpable y demostrable en acciones.
También sabemos que cada vez más, los estudiantes y los candidatos a empleos buscan sus
primeros contactos a...