Sumatoria 1

Objetivo:

Conocer todo lo referente a la cultura organizacional, estilo gerencial, valores y lineamientos de responsabilidad social de la empresa Cinépolis.

Procedimiento:

Para larealización del presente reporte se realizaron las siguientes actividades:
1.- Definí la empresa sobre la cual desarrollar el trabajo.
2.- Investigué las fuentes de información por medio del internet.
3.- Leíy comprendí el tema a desarrollar.
4.- Por último se desarrolló este reporte.

Resultados:

Nombre de la empresa: Cinépolis
Misión: Ser la mejor opción de entretenimiento, fortaleciendo nuestroliderazgo en la industria cinematográfica a nivel internacional, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar.
Visión: Iluminamos la película de tu vida con sonrisas y momentosinolvidables.
Estilo gerencial:
Cultura organizacional:
• Pasión: Significa entregarme a mi trabajo con entusiasmo genuino, hacer las cosas lo mejor posible, buscando mi superación constante y elbienestar de mi empresa.
• Compromiso: Se demuestra trabajando a diario con la convicción de dar lo mejor de uno, otorgando la confianza a los demás de que no se va a fallar.
•Integridad: Soy coherente con mis valores tanto en mi trabajo como en mi hogar.
• Servicio: Doy más de lo que me exigen para servir a mis clientes tanto internos como externos.
• Serpalomita: es la esencia de Cinépolis, divertido, pionero, creativo, curioso y con el ánimo de un aprendizaje continuo.
Actividades que representan su alto compromiso con la responsabilidad social:Cinépolis creó una fundación denominada “Fundación Cinépolis” la cual su misión es: Contribuir a la justicia social de muestro país a través de programas de salud visual, educación en el arte del cine yacción comunitaria, con un enfoque especial en los sectores más vulnerables de la sociedad.
• Salud Visual: se contribuye a mejorar la salud de personas con debilidad visual en los sectores...