supervisores

TIPOS DE SUPERVISOR

Se le llama supervisor a quienes dirigen las actividades de otros.
El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos los trabajadores.

De acuerdo al ambiente dondese mueve la autoridad, así será su estilo. Si el ambiente es de libertad y respeto mutuo adquirirá formas diferentes, cuando el ambiente es de temor y coacción, esta situación da origen a tres formasde ejercicio de autoridad.
- Autoridad que se impone: Es la autoridad que "da órdenes". Se basa en el cumplimiento de las normas legales que regulan las actividades de supervisión (autoridad destatus) y de la voluntad del supervisor para acatarlas fielmente.
- Autoridad que se comparte: En su ejercicio el supervisor adquiere el papel de líder de grupos democráticos para analizar situaciones,resolver problemas y al mismo tiempo estimular a otros líderes. Amplias investigaciones demuestran que los docentes a quienes se les consulta y en los que se confía, son más eficaces y efectivos queaquellos con los cuales no se comunican. Al participar en la planificación aumenta la moral.
- Autoridad que se delega.
Esta autoridad se deja en manos de alguien altamente responsable. En ciertamedida la autoridad compartida, se delega a cada uno de los coparticipantes, por lo tanto cada uno de éstos ejerce en un momento dado la posición de autoridad que ha sido delegada.
Los diferentes tiposde supervisor son:
-SUPERVISOR AUTÓCRATA:
Este tipo de supervisión enfatiza una autoridad personalista.
La característica esencial que delata la autocracia en la supervisión es la ignorancia,entendida ésta por:
- Ausencia de planes.
- Desconocimiento de los problemas de trabajo con la convivencia personal de la supervisión.
- Solución de los problemas de trabajo con la convivencia personalde la supervisión.
- Absorción consciente de toda buena idea calificada de inapropiada, por el solo hecho de no venir del personal. Esto hace que el supervisor no utilice la experiencia de los...