Suspensión y terminación delcontrato de trabajo

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  • Publicado : 15 de mayo de 2011
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1. Cuál es la diferencia entre suspensión y terminación del contrato.
TERMINACIÓN
Cesa el trabajo y finaliza la relación laboral a la que se ha vinculado.
SUSPENSIÓN
Cesa el trabajo por un tiempo indeterminado pero no se finaliza la relación laboral a la que se ha vinculado.

2. Explico las causas de suspensión del contrato de trabajo.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito quetemporalmente impida la ejecución del contrato.
Ejm: Que el trabajador se accidente o muera algún familiar. En este caso estará imposibilitado para la ejecución del contrato.
4. Por licencia o permiso temporal concebido al trabajador.
Ejm: El empleador da permiso al trabajador de unas vacaciones.
-El trabajador da permiso al trabajador para ausentar por muerte de un familiar.
5. Por suspensión odisciplinaria.
Ejm: El trabajador es suspendido por una falta grave o por memorando.
6. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
Ejm: El trabajador no tiene libreta militar y hacen batida para que cada hombre muestre su libreta militar y el trabajador no la tiene, y lo retienen a presentar el servicio militar.
7. Por detención preventiva del trabajador (menor de 30 días) o porarresto correccional (menos de ocho días).
Ejm: el trabajador en estado de embriaguez maneja, lleva multa y algunos días de cárcel. (ocho días).

3. De un ejemplo de terminación del contrato de las causales 2, 4, 5, 7.
2. Por mutuo consentimiento.
Ejm: El trabajador y el empleador deciden que no desea trabajar más allí y el empleador está de acuerdo.
4. Por terminación de la obra o laborcontratada.
Ejm: El trabajador es contratado por tres meses o mientras termina su labor de albañil en aquella construcción y terminado se acaba el contrato.
5. Por no ingresar el trabajador a su empleo al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
Ejm: El trabajador es suspendido por tres días, debido a una falta grave y de estos no vuelve al trabajo por tanto el contrato se da porterminado.
7. Por liquidación o clausura de la empresa o establecimiento.
Ejm: La empresa en quiebra y va a desaparecer entonces liquida a los trabajadores según su tiempo de trabajo en aquel lugar y cargo desempeñado.

4. Represente gráficamente 8 causales de terminación del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador.
SIN PREVIO AVISO:
1. Haber sufrido engaño por parte deltrabajador.

2. Violencia, injuria o grave indisciplina contra el empleador, sus familiares, directivos y compañeros de trabajo en la ejecución del trabajo.

4. Daño material 5. Acto inmoral o delictuoso

CON PREVIO AVISO
10. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. Ineptitud deltrabajador para desarrollar la labor encomendada.

13. Reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez.

14. Enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga carácter profesional así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo (180 días).

5. Consulte las causales para que el trabajador de por terminado el contrato de trabajo conjusta causa.

1.”El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo”.
Si el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo cuando el trabajador lo ha engañado respecto a los requisitos de ingresos, no existiría igualdad entre las partes si el engaño fuese el trabajador y este no contase con un mecanismo que le garantizara sus derechos.
Por estarazón fue establecida la causal que nos ocupa y se dá cuando el empleador no cumple los compromisos iniciales en cuanto al modo, tiempo, lugar y demás condiciones del contrato.

2.”Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, inferidas dentro del servicio por los parientes,...
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