Suspension Y Recision Labotal

SUSPENSION Y RESCISIÓN DE LA RELACION LABORAL
Heriberto Rentería Balcázar

CONTENIDO:

I. Introducción
II. Suspensión de la Relación Laboral
III. Rescisión de la Relación Laboral
IV. Terminación de la Relación Laboral
V. Procedimientos
VI. Comentarios Finales
VII. Legislación y Bibliografía


I.- INTRODUCCION

En todas las actividades humanas existe un principio y un fin; y estainexorable realidad aplica indudablemente en las relaciones laborales, porque durante la vigencia de las relaciones de trabajo entabladas entre patrón y trabajador pueden configurarse supuestos jurídicos que determinan la conclusión de estas relaciones.

La Ley Federal del Trabajo establece las hipótesis por las cuales se dan terminadas las relaciones obrero-patronales, y también precisa paracada una de las partes los derechos y obligaciones que asumen; para los patrones, el pago de las prestaciones devengadas no pagadas, y en su caso las indemnizaciones; y para los trabajadores, la rendición de cuantas y la entrega de herramientas de trabajo.



II.- SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La SUSPENSIÓN es la interrupción temporal de algunos efectos jurídicos de la relaciónobrero-patronal, tales como las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. Cabe mencionar que la relación laboral subsiste.

La LFT en su artículo 42 precisa las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, mismos que a continuación se transcriben a la letra:

I. La enfermedad contagiosa deltrabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.



III.- RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

El Dr. Mario de la Cueva define la RESCISION como la “disolución de las relaciones detrabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”.

La RESCISION es pues, la extinción de la relación laboral, la supresión de las obligaciones y derechos derivados de una relación de trabajo válidamente celebrada al que pueden dar motivo tanto el trabajador como el patrón.

La misma Ley señala las causas de rescisión de la relación de trabajo,sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador,durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción...