Suspension

Suspensión por falta o disminución de trabajo

Requisitos para su validez
Es requisito esencial para que la suspensión sea considerada valida, que esté fundada en justa causa, tenga plazo fijo y que sea notificada por escrito al trabajador. (art. 218 LCT)
Justa causa
Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo, no imputable al empleador, arazones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. (art. 219 LCT).

La jurisprudencia ha resuelto que las suspensiones por esta causa son justificadas cuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios. 
La demostración y alcances de la causal invocada recaen en elempleador, pero el trabajador, para poder recurrir judicialmente, debe impugnar las suspensiones en un plazo razonable, la ley no fija ningún plazo.

Para que sea justificada debe reunir los siguientes elementos: " debe derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta en la empresa”; " ese derecho debe ser excepcional y ajeno al empresario (no debe haberlo podido prever ni evitar)”, y no debeser imputable al empleador (esta valoración queda a criterio del judicial). 

Jurisprudencialmente se ha resuelto que no constituye falta o disminución de trabajo la crisis económica general que produce recesión industrial, ni la caída de ventas y aumento de stock, ya que son riesgos previsibles e integran el riesgo de la empresa. En cambio, se acepta cuando la empresa demuestra que, por algunacausa ajena, ha perdido a su principal cliente, o cuando se prohíbe la importación de un producto esencial para la actividad desarrollada por la empresa.

Plazo fijo
No es válida una suspensión por tiempo indeterminado, se requiere que tenga un plazo cierto; se debe establecer específicamente su duración, resultando conveniente que también contenga fecha de comienzo y de finalización. Si se colocósólo la duración, el plazo debe contarse desde que la notificación es recibida por el trabajador.

Plazo máximo - Remisión
Las suspensiones debidas a falta o disminución de trabajo, no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza no podrán exceder de treinta (30) días en un año, contados a partir de la primera suspensión. (art. 220 LCT)
Las suspensiones deberán comenzar por el personalmenos antiguo en cada especialidad.

Si las suspensiones exceden los mencionados plazos o en su conjunto los 90 días en un año y no fuere aceptada por el trabajador, dará derecho al trabajador a considerarse despedido. Cuando el empleador no observare los requisitos descriptos de causa, plazo y notificación el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviesesuspendido, si hubiere impugnado la suspensión.

Los jueces son muy restrictivos al considerar cuales son las causales de disminución del trabajo o fuerza mayor que pueden aplicar las empresas. Además son muy exigentes con la prueba de la misma.
Notificación por escrito
Para dar a conocer la medida el empleador debe utilizar, necesariamente la forma escrita. Por lo general se estila el telegrama,una carta documento o una nota cuya recepción debe firmar el trabajador. La forma escrita sirve como medio de prueba, ya que quedan consignados los demás requisitos de validez (justa causa y plazo fijo).
Situación de despido
 Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa quela motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido. (art. 222 LCT)
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente.
Salarios de suspensión
Si el empleador, al efectuar la suspensión, no cumplimentó los requisitos...