Sustentabilidad De Talentos

Sustentabilidad de Talentos
Es la promesa de PepsiCo invertir en sus empleados para ayudarles a tener éxito y a desarrollar las habilidades necesarias para impulsar el crecimiento de la compañía, ala vez que se crean oportunidades de empleo en las comunidades en las que opera la compañía.
Gestión con Propósito
PepsiCo es reconocida como una empresa academia para el crecimiento de las personasy el desarrollo de líderes de negocios. Asimismo, está comprometida con la construcción de un entorno laboral para que sus empleados logren una mejor calidad de vida y se sientan reconocidos yapreciados.
Las prácticas que posicionan a PepsiCo como una organización atractiva para trabajar se agrupan bajo cuatro ejes:
Compensaciones y Beneficios
Desarrollo de Carrera
Clima Laboral
Seguridad ySalud
Compensaciones y Beneficios:
Como parte de sus esfuerzos para captar y retener a los mejores talentos, PepsiCo cuenta con una política de compensaciones que apunta a lograr un esquema deremuneraciones y beneficios competitivo, equitativo, orientado a resultados y acorde a cada puesto.
Los salarios se estructuran de acuerdo con criterios corporativos, los cuales contemplan los nivelesorganizacionales y el grado de responsabilidad de cada puesto.
Adicionalmente, PepsiCo ofrece un conjunto de beneficios, agrupados en tres categorías:
Prevención: seguro de vida adicional
Salud: programasintegrales de salud, que incluyen chequeo médico anual, promoción de la actividad física y medicina prepaga para todo el personal
Apoyo: servicio de comedor y transporte gratuito para todo elpersonal.
Desarrollo de Carrera:
El corazón de PepsiCo es su gente en quienes invierte tiempo y recursos para su capacitación, con el objetivo de facilitarles el desarrollo de sus habilidades y apuntalar sucrecimiento dentro de la compañía.
La carrera en PepsiCo consiste en una sucesión de experiencias enriquecedoras a lo largo de varios años, sobre la que se basa la consistencia de los resultados...