Técnicas de conciliacion
Páginas: 7 (1633 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2013
RESUME TECNICAS CONCILIACIÒN
MECANISMOS ALTERNATIVOS SOLUCION DE CONFLICTOS
TEORIA CONFLICTO
Un desacuerdo se torna en conflicto, cuando las partes no están de acuerdo, ni dispuestas a solucionar sus diferencias ni a ceder ante las demandas de la otra parte.
Se considera el conflicto, desde el vocablo mismo como correspondiente a choque, oposición o enfrentamiento entre dos o mássujetos. Pero se identifica generalmente como el surgimiento de diferencias que dan origen a la búsqueda de soluciones.
Se adoptan actitudes de defensa o agresión ante los demás, que las lleva al compromiso de ganar o perder, lo cual les bloquea la capacidad de superar en forma adecuada y directa el conflicto; en estos casos, incluso el intento de ayuda es visto como una intrusión que lleva alrechazo de toda intervención exterior.
Los autores Folberg y Taylor hacen una clasificación en dos categorías:
Intrapersonales
Interpersonales
Intrapersonales: La circunstancia de que ocurre dentro del mismo individuo.
Interpersonales: Las situaciones que surgen entre individuos o grupos.
Los teóricos del conflicto en Colombia también han ensayado diversas maneras de identificarlo ybasado o no en doctrinas internacionales, básicamente han seleccionado algunas variables las cuales se resumen así:
La evasión. En este evento se dilata el conflicto, las partes no oyen, no les interesa la versión del otro y naturalmente esta actitud contribuye al escalamiento del problema a generar resentimientos y situaciones adicionales del conflicto.
La confrontación. Las partes utilizanel poder y la capacidad de amedrentamiento; tratan de someter a sus adversarios, independientemente de tener o no la razón y generan, por tanto, motivos adicionales al conflicto.
Arreglo directo. En estos casos los sujetos involucrados buscan elementos convergentes para el dialogo, reconocen a las otras partes como legítimos interlocutores.
Instancia de autoridad. En general se reconoce a lapropia justicia o una instancia natural y superior, para que como jueces o árbitros encuentren soluciones.
Acudir a un tercero facilitador. Este es el evento donde las partes, sin acudir al último extremo de la justicia, tampoco a un arreglo directo y excluyendo la confrontación o evasión del problema, encuentran que hay posibilidad de que por conducto de un conciliador se facilite el dialogo.MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Los mecanismos alternativos como solución de conflictos han surgido no solo como respuesta a un aparato judicial congestionado por asuntos sin resolver y por la tendencia que tiene el país de judicializar todas las controversias.
ARBITRAMENTO
La constitución política prevé el arbitramento como una forma que los particulares puedenadministrar justicia en forma transitoria, es una forma de solución de conflictos prevista en una clausula compromisoria previamente establecida o por la voluntaria convergencia de las partes en conflicto al momento de presentarse.
Art. 11 de la ley de 1998 define el arbitraje de la siguiente manera:
El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto decarácter transigible, difieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
Los árbitros son jueces elegidos por las partes o un tercero, quienes son particulares que imparten justicia y son revestidos temporalmente de facultades públicas. La decisión que en ella se tome,recibe el nombre de laudo arbitral y se asimila a una sentencia.
Las modalidades de arbitramento son:
Independiente
Institucional
Legal
AMIGABLE COMPOSICIÒN
Las partes de un conflicto designan un tercero imparcial para que lo resuelva; la solución es delegada a este, que es apoderado de las partes; la solución es contractual, los efectos de la decisión tomada por este tercero no son...
MECANISMOS ALTERNATIVOS SOLUCION DE CONFLICTOS
TEORIA CONFLICTO
Un desacuerdo se torna en conflicto, cuando las partes no están de acuerdo, ni dispuestas a solucionar sus diferencias ni a ceder ante las demandas de la otra parte.
Se considera el conflicto, desde el vocablo mismo como correspondiente a choque, oposición o enfrentamiento entre dos o mássujetos. Pero se identifica generalmente como el surgimiento de diferencias que dan origen a la búsqueda de soluciones.
Se adoptan actitudes de defensa o agresión ante los demás, que las lleva al compromiso de ganar o perder, lo cual les bloquea la capacidad de superar en forma adecuada y directa el conflicto; en estos casos, incluso el intento de ayuda es visto como una intrusión que lleva alrechazo de toda intervención exterior.
Los autores Folberg y Taylor hacen una clasificación en dos categorías:
Intrapersonales
Interpersonales
Intrapersonales: La circunstancia de que ocurre dentro del mismo individuo.
Interpersonales: Las situaciones que surgen entre individuos o grupos.
Los teóricos del conflicto en Colombia también han ensayado diversas maneras de identificarlo ybasado o no en doctrinas internacionales, básicamente han seleccionado algunas variables las cuales se resumen así:
La evasión. En este evento se dilata el conflicto, las partes no oyen, no les interesa la versión del otro y naturalmente esta actitud contribuye al escalamiento del problema a generar resentimientos y situaciones adicionales del conflicto.
La confrontación. Las partes utilizanel poder y la capacidad de amedrentamiento; tratan de someter a sus adversarios, independientemente de tener o no la razón y generan, por tanto, motivos adicionales al conflicto.
Arreglo directo. En estos casos los sujetos involucrados buscan elementos convergentes para el dialogo, reconocen a las otras partes como legítimos interlocutores.
Instancia de autoridad. En general se reconoce a lapropia justicia o una instancia natural y superior, para que como jueces o árbitros encuentren soluciones.
Acudir a un tercero facilitador. Este es el evento donde las partes, sin acudir al último extremo de la justicia, tampoco a un arreglo directo y excluyendo la confrontación o evasión del problema, encuentran que hay posibilidad de que por conducto de un conciliador se facilite el dialogo.MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Los mecanismos alternativos como solución de conflictos han surgido no solo como respuesta a un aparato judicial congestionado por asuntos sin resolver y por la tendencia que tiene el país de judicializar todas las controversias.
ARBITRAMENTO
La constitución política prevé el arbitramento como una forma que los particulares puedenadministrar justicia en forma transitoria, es una forma de solución de conflictos prevista en una clausula compromisoria previamente establecida o por la voluntaria convergencia de las partes en conflicto al momento de presentarse.
Art. 11 de la ley de 1998 define el arbitraje de la siguiente manera:
El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto decarácter transigible, difieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
Los árbitros son jueces elegidos por las partes o un tercero, quienes son particulares que imparten justicia y son revestidos temporalmente de facultades públicas. La decisión que en ella se tome,recibe el nombre de laudo arbitral y se asimila a una sentencia.
Las modalidades de arbitramento son:
Independiente
Institucional
Legal
AMIGABLE COMPOSICIÒN
Las partes de un conflicto designan un tercero imparcial para que lo resuelva; la solución es delegada a este, que es apoderado de las partes; la solución es contractual, los efectos de la decisión tomada por este tercero no son...
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