Taboada

SALARIO MÍNIMO LEGAL PARA EL OBRERO DE LA CONSTRUCCIÓN: OFICIAL Y AYUDANTE
AUTOR: Arq. José Enrique Taboada – Prof. Adjunto de Construcción 2; Construcción 5; Docente Investigador INSTITUCIÓN: Facultad de Arquitectura Diseño y Arte de la Universidad Nacional de Asunción DIRECCIÓN: Campus UNA 2169 – Paraguay CODIGO POSTAL: Py–11001-900 CIUDAD: San Lorenzo DEPARTAMENTO: Central TELEFONO: 595 21585558/9 FAX: 595 21 585558/9 E-MAIL: jtaboada@arq.una.py

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INTRODUCCIÓN: Cada composición de precios en rubros de la construcción tiene como contenido básico: Las especificaciones del rubro y su respectiva unidad de medida, la relación de componentes y sus respectivos coeficientes de consumo; consumo de materiales y MANO DE OBRA. En este trabajo analizaremos brevemente los elementos quedeterminan el salario mínimo aceptable legalmente para el obrero de la construcción, y el procedimiento que la CAPACO (Cámara Paraguaya de la Industria de la Construcción), emplea para determinar el salario mínimo del oficial y del ayudante. La “Mano de Obra” es la que más influye en una composición de precios, pues es la que presenta mayor dificultad para medir su incidencia en el costo de unaobra, la correcta previsión de ésta es determinante para prever el costo de una construcción. Como se sabe, el costo de la mano de obra de la construcción esta determinado por dos factores: a) El rendimiento o productividad del personal b) El salario mínimo vigente en el país. El objetivo es documentar, ordenar y clasificar los conocimientos que se tiene sobre salarios del obrero afectado aconstrucción, y poner a consideración la metodología utilizada por la CAPACO para la determinación del salario mínimo legal para obreros de la construcción. Para poder tomar decisiones es necesario el dominio de competencias y así poder seleccionar la información adecuada para resolver contingencias que se presentan a medida que avanza la obra. OBJETIVO: Determinación de la M. O. (Mano de Obra) mínima legalpara obreros de la construcción. HIPOTESIS: El salario mínimo vigente, determina el costo básico de la Mano de Obra en los distintos rubros de la construcción.

DESARROLLO: Básicamente existen cinco formas de remuneración para obreros de la construcción, conforme a lo establecido en el artículo 51 del código del trabajo, y son: a.A sueldo y a jornal: Son aquellos en que se pacta la remuneracióntomando como base una unidad de medida de tiempo. Consiste en pagar por tiempo trabajado sin tener en cuenta la cantidad de obra ejecutada.

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Por comisión: Es cuando se pacta la retribución en un porcentaje de las ventas o cobros por cuenta del empleador, prácticamente inexistente en obreros de la construcción. Participación: Es cuando las partes convienen la participación deltrabajador en las utilidades del empleador. A destajo: es aquel en que se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra; se paga según la cantidad de obra ejecutada, por unidad de medida, sin tener en cuenta el tiempo de ejecución.

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En la actualidad, la remuneración a destajo de la M. O., es la más utilizada en nuestro país, esto se debe, al hecho de existir un contrato depor medio, entre la empresa constructora y el personal obrero de la construcción, representado por un maestro albañil denominado “contratista”, en donde se establece claramente que las cargas sociales y algunas obligaciones impositivas quedan a cargo del “contratista”, esto obliga al contratista a aumentar el rendimiento del personal a su cargo, puesto que se pagará solo lo realmente ejecutado sinimportar el tiempo utilizado en la ejecución de dicho trabajo, sin embargo el contratista pagará al personal a su cargo según el tiempo que le lleve realizar la tarea en cuestión. Como las cargas sociales también están a cargo del contratista y es responsabilidad de ellos los accidentes que sufran algún personal, estos ponen mucho cuidado en el uso de elementos de seguridad en obra y así...