Tacticas estrategicas de enfermeria
Páginas: 4 (965 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
PLAN DE TRABAJO DE SUPERVISORA EN TURNO
AÑO 2012
Villahermosa, Tabasco a 14 de octubre del 2012.
INTRODUCCIÒN
EN LA ACTUALIDAD LLEVAR UN PLAN DE TRABAJO EN EL ÀREA DE SUPERVISIÒN DEENFERMERÌA ES EL APOYO SUSTENTABLE Y FUNDAMENTADO QUE PROPORCIONARA AL PERSONAL DE ENFERMERÌA DEL HOSPITAL REGIONAL DE PEMEX VILLAHERMOSA TAB., ELEMENTOS TÈCNICO-ADMINISTRATIVOS QUE ESTRUCTURAPROGRAMAS DE MEJORA CONTINUA PERMITIENDO MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS A TRAVÈS DE LA IDENTIFICACIÒN DE ÀREAS DE OPORTUNIDAD, EJERCIENDO sus ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS QUE LOGREN ELEQUILIBRIO ENTRE COSTO- BENEFICIO Y CALIDAD DEL SERVICIO Y ASI CONTRIBUIR A GARANTIZAR AL CLIENTE LAS MEJORES PRÀCTICAS EN EL OTORGAMIENTO DEL SERVICIO DE ENFERMERÌA.
EL PRESENTE PLAN DE TRABAJOCORRESPONDE AL DEPARTAMENTO DE SUPERVISION DE ENFERMERÌA ACORDE A LA ADMINISTRACIÒN ACTUAL, EN EL CUAL SE DEFINE LA MISION Y VISION QUE SE PRETENDE ALCANZAR EN EL AÑO 2012.
CON LA FINALIDAD DEMEJORAR EL FUTURO ESCENARIO LABORAL EN EL AREA DE SUPERVISIÒN DE ENFERMERÌA,
SE USO COMO HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA EL FODA, TOMANDO LAS FORTALEZAS, OPORTUNIDADES ASI COMO DEBILIDADES Y AMENAZASCON LAS QUE SE CUENTA Y A LAS QUE SE ENFRENTAN LAS SUPERVISORAS DE ENFERMERÌA.
SE REALIZO EL CRUCE DE ESTOS INDICADORES QUE PERMITIERON IDENTIFICAR EL GRADO DE DESEMPEÑO, PRODUCTIVIDAD YCARENCIAS LO CUAL LLEVO A PLASMAR LAS ESTRATEGIAS EN EL SIGUIENTE PROGRAMA DE TRABAJO.
MISION
NUESTRO COMPROMISO COMO SUPERVISORAS EN JEFE DE TURNO ES APLICAR LOS PROGRAMAS, PLANES , GUIAS E INFORMESDE SUPERVISION ASI COMO LA INFORMACIÒN AL PERSONAL CON OPORTUNIDAD, RESPONSABILIDAD Y ALTO SENTIDO HUMANO, CON LA MAS ALTA CALIDAD PROFESIONAL CON BASE A LA FILOSOFIA, POLITICAS Y NORMASINSTITUCIONALES.
VISION
LAS SUPERVISORAS JEFAS DE TURNO EN EL AÑO 2012, SERAN LÌDERES POR MANTENER INTEGRADO UN EQUIPO DE EXCELENCIA , COHESION Y DE ALTO RENDIMIENTO, LOGRANDO CON ELLO ALCANZAR LOS...
AÑO 2012
Villahermosa, Tabasco a 14 de octubre del 2012.
INTRODUCCIÒN
EN LA ACTUALIDAD LLEVAR UN PLAN DE TRABAJO EN EL ÀREA DE SUPERVISIÒN DEENFERMERÌA ES EL APOYO SUSTENTABLE Y FUNDAMENTADO QUE PROPORCIONARA AL PERSONAL DE ENFERMERÌA DEL HOSPITAL REGIONAL DE PEMEX VILLAHERMOSA TAB., ELEMENTOS TÈCNICO-ADMINISTRATIVOS QUE ESTRUCTURAPROGRAMAS DE MEJORA CONTINUA PERMITIENDO MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS A TRAVÈS DE LA IDENTIFICACIÒN DE ÀREAS DE OPORTUNIDAD, EJERCIENDO sus ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS QUE LOGREN ELEQUILIBRIO ENTRE COSTO- BENEFICIO Y CALIDAD DEL SERVICIO Y ASI CONTRIBUIR A GARANTIZAR AL CLIENTE LAS MEJORES PRÀCTICAS EN EL OTORGAMIENTO DEL SERVICIO DE ENFERMERÌA.
EL PRESENTE PLAN DE TRABAJOCORRESPONDE AL DEPARTAMENTO DE SUPERVISION DE ENFERMERÌA ACORDE A LA ADMINISTRACIÒN ACTUAL, EN EL CUAL SE DEFINE LA MISION Y VISION QUE SE PRETENDE ALCANZAR EN EL AÑO 2012.
CON LA FINALIDAD DEMEJORAR EL FUTURO ESCENARIO LABORAL EN EL AREA DE SUPERVISIÒN DE ENFERMERÌA,
SE USO COMO HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA EL FODA, TOMANDO LAS FORTALEZAS, OPORTUNIDADES ASI COMO DEBILIDADES Y AMENAZASCON LAS QUE SE CUENTA Y A LAS QUE SE ENFRENTAN LAS SUPERVISORAS DE ENFERMERÌA.
SE REALIZO EL CRUCE DE ESTOS INDICADORES QUE PERMITIERON IDENTIFICAR EL GRADO DE DESEMPEÑO, PRODUCTIVIDAD YCARENCIAS LO CUAL LLEVO A PLASMAR LAS ESTRATEGIAS EN EL SIGUIENTE PROGRAMA DE TRABAJO.
MISION
NUESTRO COMPROMISO COMO SUPERVISORAS EN JEFE DE TURNO ES APLICAR LOS PROGRAMAS, PLANES , GUIAS E INFORMESDE SUPERVISION ASI COMO LA INFORMACIÒN AL PERSONAL CON OPORTUNIDAD, RESPONSABILIDAD Y ALTO SENTIDO HUMANO, CON LA MAS ALTA CALIDAD PROFESIONAL CON BASE A LA FILOSOFIA, POLITICAS Y NORMASINSTITUCIONALES.
VISION
LAS SUPERVISORAS JEFAS DE TURNO EN EL AÑO 2012, SERAN LÌDERES POR MANTENER INTEGRADO UN EQUIPO DE EXCELENCIA , COHESION Y DE ALTO RENDIMIENTO, LOGRANDO CON ELLO ALCANZAR LOS...
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