TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA
COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN
CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO
CURSO GERENCIATÉCNICA 03-2013
TALENTO HUMANO.
AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO
FACILITADORA:
ABOG. LORENA COLINA MENDOZA
PARTICIPANTE:
TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA
TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILATCNEL. RODOLFO ELIECER RODRÍGUEZ
NOVIEMBRE 2013
La auditoría:
Constituye una herramienta de control y supervisión que contribuye a la creación de una cultura de la disciplina de la organizacióny permite descubrir fallas en las estructuras o vulnerabilidades existentes en la organización.
Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias queexisten dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar oauditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de maneraperiódica, de esta manera la institución podrá tener un mejor control interno.
Banco de datos:
Es controlado y actualizado por el departamento de Registro y Control de la División de Personal civil,el cual tiene por misión:
Dirigir, coordinar, controlar y supervisar la implantación y desarrollo de los subsistemas de Registro e Historiales y Clasificación, y Remuneración de Cargos del PersonalCivil a fin de mantener información actualizada que permita una administración eficiente del recurso humano adscrito al Componente Aviación.
6.2.1. Dirigir y coordinar el proceso de Auditorias en elárea de su competencia.
6.2.2. Dirigir el proceso de actualización del Banco de Datos de la División de Personal Civil.
Tomado de la Directiva: AV/D 2-5-1-1 (ORGANIZACIÓN GENERAL DIVISIÓN DE...
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