Talento humano en las organizaciones
Páginas: 20 (4874 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2012
EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
PRESENTADO POR
PRESENTADO A
DAGOBERTO TORRES FLÓREZ
ADMINISTRACIÓN V
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
VI SEMESTRE
2009
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÒN
JUSTIFICACIÒN1. OBJETIVOS 5
1.1. Objetivo General 5
1.2. Objetivos Específicos 5
2. PLATAFORMA ESTRATÈGICA EMPRESARIAL6
2.1. Misión Empresarial Predent s.a. 6
2.2. Visión Empresarial Predent s.a. 6
2.3. Política de Calidad Predent s.a. 6
2.4. Objetivos de Calidad7
2.5. Logotipo y Lema 7
2.6. Estructura de la Organización 7
Organigrama 8
3. Descripción y análisis de cargos9
3.1 Descripción 9
3.2 Análisis 12
INTRODUCCIÓN
El presente ejercicio se desarrolla en la empresa PREDENT S.A, con el fin de analizarel proceso de Gerencia del Talento Humano como (Análisis y Descripción de cargos, Reclutamiento, Selección de Personal, Inducción, Capacitación, Salarios y Evaluación del desempeño); se hará un análisis fundamentado en los conocimientos adquiridos en la asignatura y sustentado en bibliografías adquirida durante la materia, de los procesos llevados a cabo por la empresa y finalmente serealizarán aportes que van a ser herramientas esenciales para el mejoramiento de la empresa.
JUSTIFICACIÓN
La realización de este trabajo tiene como finalidad cumplir los objetivos propuestos en la asignatura de Administración V (Gerencia del Talento Humano), donde se pondrán en practica los conocimiento adquiridos durante el semestre, en la empresa escogida PREDENT S.A; para hacer el ejercicioprogramado por la universidad y el docente encargado, pretende brindar aportes significativos a esta misma en los procesos relacionados con Análisis y Descripción de Cargos, Reclutamiento, Selección de Personal, Inducción, Capacitación, Salarios y Evaluación del Desempeño.
1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Aportar a la empresa PREDENT S.A resultados de la investigación y aportes acerca delos procesos que se llevan acabo con respecto a descripción y análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal, haciendo una confrontación con la teoría para establecer posibles falencias que se presenten y brindar asesoramiento en este proceso.
1.3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Detectar falencias en los procesos de análisis y descripción de cargos, reclutamiento y selecciónde personal.
* Proponer herramientas que ayuden en el mejoramiento de los diferentes procesos relacionados con el Talento Humano de esta empresa.
* Poner en practica los conocimientos adquiridos durante la asignatura con referencia a los temas anteriormente mencionados
2. PLATAFORMA ESTRATEGICA DE PREDENT S.A
Existimos desde el año de 1.997; tiempo durante el cual hemos estado...
PRESENTADO POR
PRESENTADO A
DAGOBERTO TORRES FLÓREZ
ADMINISTRACIÓN V
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
VI SEMESTRE
2009
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÒN
JUSTIFICACIÒN1. OBJETIVOS 5
1.1. Objetivo General 5
1.2. Objetivos Específicos 5
2. PLATAFORMA ESTRATÈGICA EMPRESARIAL6
2.1. Misión Empresarial Predent s.a. 6
2.2. Visión Empresarial Predent s.a. 6
2.3. Política de Calidad Predent s.a. 6
2.4. Objetivos de Calidad7
2.5. Logotipo y Lema 7
2.6. Estructura de la Organización 7
Organigrama 8
3. Descripción y análisis de cargos9
3.1 Descripción 9
3.2 Análisis 12
INTRODUCCIÓN
El presente ejercicio se desarrolla en la empresa PREDENT S.A, con el fin de analizarel proceso de Gerencia del Talento Humano como (Análisis y Descripción de cargos, Reclutamiento, Selección de Personal, Inducción, Capacitación, Salarios y Evaluación del desempeño); se hará un análisis fundamentado en los conocimientos adquiridos en la asignatura y sustentado en bibliografías adquirida durante la materia, de los procesos llevados a cabo por la empresa y finalmente serealizarán aportes que van a ser herramientas esenciales para el mejoramiento de la empresa.
JUSTIFICACIÓN
La realización de este trabajo tiene como finalidad cumplir los objetivos propuestos en la asignatura de Administración V (Gerencia del Talento Humano), donde se pondrán en practica los conocimiento adquiridos durante el semestre, en la empresa escogida PREDENT S.A; para hacer el ejercicioprogramado por la universidad y el docente encargado, pretende brindar aportes significativos a esta misma en los procesos relacionados con Análisis y Descripción de Cargos, Reclutamiento, Selección de Personal, Inducción, Capacitación, Salarios y Evaluación del Desempeño.
1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Aportar a la empresa PREDENT S.A resultados de la investigación y aportes acerca delos procesos que se llevan acabo con respecto a descripción y análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal, haciendo una confrontación con la teoría para establecer posibles falencias que se presenten y brindar asesoramiento en este proceso.
1.3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Detectar falencias en los procesos de análisis y descripción de cargos, reclutamiento y selecciónde personal.
* Proponer herramientas que ayuden en el mejoramiento de los diferentes procesos relacionados con el Talento Humano de esta empresa.
* Poner en practica los conocimientos adquiridos durante la asignatura con referencia a los temas anteriormente mencionados
2. PLATAFORMA ESTRATEGICA DE PREDENT S.A
Existimos desde el año de 1.997; tiempo durante el cual hemos estado...
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