Importancia del talento humano en las organizaciones

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Ensayo
Importancia del talento humano en las organizaciones

Una de las mayores preocupaciones por parte del ser humano es descubrir sus comportamientos y los de sus semejantes, por lo que hatrabajado incesantemente por descubrirlos, estudiarlos y tratarlos en todos los campos en los que se desenvuelve, para entenderlos y mejorarlos.
Dado esto, las empresas no han sido ajenas a esta búsqueday este intento por saber el porqué de dichos comportamientos y surge la necesidad de crear un área que se encargue de la atención pertinente para todos los integrantes de las organizaciones, no soloen la parte laboral, sino también en sus necesidades personales, la atención de quejas, problemas y las diferentes situaciones que puedan llegar a presentarse dentro del clima organizacional que puedallegar a afectarlos de una u otra forma.
Es importante decir que aunque el talento humano está enfocado en las personas, su real interés al menos para mí, es el de mejorar la productividad de cadauno de los componentes, dadas las grandes exigencias de los mercados actuales, la necesidad de innovación y obviamente el solo hecho de pertenecer a una sociedad cambiante que evolucionapermanentemente y no permite falencias en los productos o servicios que se generan, por lo que si no se está bien en la parte interna de las empresas esto se va a ver altamente reflejado en el exterior.Considero que el talento humano refleja su importancia también en el sentido que es el que genera la adaptación positiva a los cambios modestos o radicales que sufra la empresa, pues se encarga igualmente dela capacitación, la concienciación de los trabajadores a las mejoras o la implementación de nuevos mecanismos o herramientas de trabajo y obviamente a la toma de decisiones democráticas para que tantola alta dirección como la parte operativa se encuentren a gusto con su ambiente.
De igual forma pienso que está área es la que muestra una cara más amable y amena en las funciones diarias, y...
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