talento humano

TALENTO HUMANO

Las empresas en el mundo de los negocios en la nueva economía se desarrollan en un entorno altamente competitivo, inovativo, creativo y cambiante, donde las tecnologías y modelosde GESTION caducan rápidamente y con ellos sus ventajas de ingresos dejando atrás todo una infraestructura creada, para tal efecto poniendo las organizaciones en puntos críticos para mantenerse en elmercado donde estas desarrollan sus actividad.
Enfrentar este escenario en una sociedad tan dinámica es un PROCESO complejo y lleno de incertidumbre para las empresas hoy en día, por esta razón lasempresas han iniciado una PLANIFICACIÓN, un análisis y una revisión a lo interno de toda su ESTRUCTURA organizacional con el propósito de promover encuentros con especialista para conocer haciadonde deben re alinear sus estrategias futuras.
Este proceso se enmarca dentro de la concepción participativa y activa de la democratización, que tiene como objetivo que las decisiones sean consensuadasa lo interno de la ORAGANIZACION, esta visión moderna nos inserta a un estilo de trabajo diferente, y es que si la meta es innovar y ADAPTARSE a los cambios con rapidez, la principal vía paralograrlo con efectividad es a través de la GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, nueva gestión empresarial.
Lo que se quiere lograr a través de las operaciones dirigidas por este departamento es que las empresas sesolidifique y cumpla sus objetivos satisfactoriamente, coordinando esfuerzos y recursos de la organización, mediante trabajo continuo que refleje cambios del ambiente en torno al mercado, es decirque cuente con un excelente CLIMA LABORAL, dentro de otros aspectos, para que esta tranquilidad y armonía interna, se vea reflejada en los rendimientos generales y personales. Para ello debe contarcon muy buen direccionamiento, Con PROFESIONALES idóneos, responsables , con múltiples HABILIDADES, deben proveer todas las herramientas para realizar las operaciones fundamentales de la empresa, la...