Talento humano

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|Nombre del curso: Fundamentos ||
|De la Admón. | |
||Actividad: |
||Administración del talento humano |
|Fecha: 24/05/11 ||Bibliografía: |
|Robbins, S. y Coulter, M. (2005). Administración (9a Edición). México:Pearson. |
|Hitt, M., Black, J., y Porter, L. (2002). Administración (9a Edición). México: Pearson Educación. |

Objetivo:Analizar el tema administración del talento humano conforme a esto definir:
1. Con base en el tema, define qué son las fuentes de reclutamiento.
2. Qué instrumentos de selección se utilizanpara elegir a los candidatos
3. Qué es la descripción de puesto y desarrolla un ejemplo con base en tu puesto en la empresa.
4. Qué es la evaluación de desempeño.

Procedimiento:
1.- Leeranalíticamente el capítulo de administración del talento humano.
2.- Definir ideas y conceptos de la lectura, planteando los cuestionamientos de los objetivos anteriores.
3.- Conclusiones.Resultados:
1. Con base en el tema, define qué son las fuentes de reclutamiento.

Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Una de las fases más importantes del...