Talento Humano
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2011
EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
La revolución Industrial con su nacimiento permitió un amplio desarrollo de la producción, trayendo consigo el génesis de lo que más tarde sería elmayor avance tecnológico que la era humana haya conocido. Estos avances trajeron consigo la aparición o potenciación de las diversas ciencias que como la medicina y la informática propiciaron unoscambios jamás imaginados. Las empresas como todo, variaron y ya para finales del siglo XX estos avances no se miraron solamente desde la óptica mercancía – producción, sino que se habla como unnecesidad de la rentabilidad social; aquí hace presencia el ser humano y se rompe el viejo paradigma, “que mientras menos preparado sea el hombre mejor se le domina” y se rompe el surgimiento de los paísesAsiáticos con China a la cabeza indican que el avance académico va de la mano con el avance económico. En Colombia el PAE (Proyecto de Apertura Económica) de Gaviria es una imposición del BancoMundial que a la vez exige una ley general de la educación, que trata de implementar un nuevo modelo, donde al menos haya mayor fortaleza académica,. Aquí se comienza a hablar de competencias y delderecho que cobija por igual al trabajador y al patrono. Surge entonces la pregunta, si las técnicas de administración del talento humano pueden impactar en los resultados de una compañía y viene de unavez a la cabeza la respuesta positiva y la aparición de líderes en vez de jefes, de equipos en vez de individuos de actitudes y aptitudes en vez de me toca hacerlo.
Los equipos interdisciplinariosson fundamentales en la aplicación del talento humano, ya que permiten la optimización y buen uso del recurso con el que se cuenta, se respeta la jerarquía de la organización pero en vez de marcarpuntos de diferencia en la pirámide los va acercando en la medida que cada actor pone todo su empeño para salir adelante, individual y colectivamente.
El mundo globalizado de hoy exige en cada...
La revolución Industrial con su nacimiento permitió un amplio desarrollo de la producción, trayendo consigo el génesis de lo que más tarde sería elmayor avance tecnológico que la era humana haya conocido. Estos avances trajeron consigo la aparición o potenciación de las diversas ciencias que como la medicina y la informática propiciaron unoscambios jamás imaginados. Las empresas como todo, variaron y ya para finales del siglo XX estos avances no se miraron solamente desde la óptica mercancía – producción, sino que se habla como unnecesidad de la rentabilidad social; aquí hace presencia el ser humano y se rompe el viejo paradigma, “que mientras menos preparado sea el hombre mejor se le domina” y se rompe el surgimiento de los paísesAsiáticos con China a la cabeza indican que el avance académico va de la mano con el avance económico. En Colombia el PAE (Proyecto de Apertura Económica) de Gaviria es una imposición del BancoMundial que a la vez exige una ley general de la educación, que trata de implementar un nuevo modelo, donde al menos haya mayor fortaleza académica,. Aquí se comienza a hablar de competencias y delderecho que cobija por igual al trabajador y al patrono. Surge entonces la pregunta, si las técnicas de administración del talento humano pueden impactar en los resultados de una compañía y viene de unavez a la cabeza la respuesta positiva y la aparición de líderes en vez de jefes, de equipos en vez de individuos de actitudes y aptitudes en vez de me toca hacerlo.
Los equipos interdisciplinariosson fundamentales en la aplicación del talento humano, ya que permiten la optimización y buen uso del recurso con el que se cuenta, se respeta la jerarquía de la organización pero en vez de marcarpuntos de diferencia en la pirámide los va acercando en la medida que cada actor pone todo su empeño para salir adelante, individual y colectivamente.
El mundo globalizado de hoy exige en cada...
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