Talento Humano

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

La administración del talento humano en las empresas ha tomado una gran importancia en las últimas décadas, debido al auge del conocimiento y en razón a que lamayoría de los empresarios reconocen el aporte real de las personas en el logro de los objetivos de las organizaciones. Por otro lado un número significativo de empresas tienen claro que los buenosresultados marcan la pauta de la eficiencia y la eficacia organizacional, y que para poder ser más competitivos, en un mundo empresarial cada día más exigente, deben a diario mejorar sus procesosinternos en las diferentes áreas y contar con colaboradores verdaderamente comprometidos. Por lo anterior es necesario crear o implementar sistemas de medición que identifiquen con claridad el alcance delos resultados, de tal forma que la labor de toma de decisiones, sea tarea fundamental del gerente q se haga de manera confiable, oportuna y acertada.
De acuerdo con lo anterior, es necesario diseñary poner en marcha estrategias organizacionales que sean afines con los planes de desarrollo de cada una de las áreas funcionales y, que estos planes vallan alineados con esa estrategia organizacional.La administración del talento humano es una actividad que ha tomado importancia desde el momento en que los empleados son considerados el eje central de las empresas, en la actualidad vemos queconstituyen el fundamento para alcanzar una ventaja competitiva. Es el enlace de la administración del recurso humano con los objetivos estratégicos para mejorar el desempeño de las empresas.
Laplanificación del talento humano permite destacar la importancia de actuar proactivamente, establecer con claridad la relación entre los objetivos empresariales, la misión, la visión, los principios y losvalores de la organización con los objetivos del área de gestión humana. Los gerentes deben alinear la planeación de recursos humanos con la planeación estratégica de la empresa, el talento humano es...