Talento Humano

Administración del talento humano en la empresa

Administración del
talento humano en la
empresa
Tema 1.
Administración de recursos
humanos

Objetivo de aprendizaje del tema
Al finalizar el tema serás capaz de:

•
•
•
•

Definir la función y rol que desempeña Recursos
Humanos dentro de la organización.
Identificar el impacto de un departamento de Recursos
Humanos en unaorganización.
Identificar los efectos de la globalización y tecnologías
de la información en la administración de Recursos
Humanos.
Explicar cuáles son los conocimientos, habilidades y
actitudes que una persona de RRHH necesita para
desarrollarse en el área.

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Administración del talento humano en la empresaIntroducción al tema

•

Recursos Humanos es el
departamento encargado
de trabajar con los
problemas relacionados
con la gente que integra la
organización.

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Introducción al tema

•

La complejidad de
administrar el recurso
humano radica en la
necesidad de unir dos
elementos que en
ocasiones se contradicen;
esto es la organización y
la persona.

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¿Qué es la Administración de Recursos
Humanos?

•

•

Es un modelo de gestión
de recursos humanos
destinado a permitir que
los objetivos de la
organización se logren.
Capital humano, le da un
valor a los empleados y es
el conjunto de todos los
conocimientosy
habilidades que tienen los
empleados de una
compañía.
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Administración de Recursos Humanos

•

En este proceso podemos detectar diferentes actividades
principales, como las siguientes:

– Reclutar y seleccionar.
– Contrataciones.
– Capacitación y desarrollo.
– Planes de carrera.
– Evaluación de desempeño.
– Sueldos, salarios y compensaciones.
–Seguridad e higiene.
– Despidos o bajas voluntarias.
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El objetivo de Recursos Humanos

•

Analizar el impacto de Recursos Humanos en el
desempeño de la organización.

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Rol de Recursos Humanos

•

Antiguamente la función
deRecursos Humanos se
limitaba a trabajar en dar
servicios administrativos a
los empleados.

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Rol de Recursos Humanos

•

El rol ideal es convertirse
en un socio estratégico de
la organización, lo que
significa que se encuentra
en el lugar donde se
tomandecisiones y
participa en ellas.

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¿Por qué es tan importante la administración
de RRHH?

•

Siempre estarás trabajando con
personas y posiblemente
tendrás la oportunidad de
seleccionar empleados,
supervisarás gente y como jefe,
tendrás el compromiso de
establecer una relación
interpersonal favorable para
trabajar.

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¿Por qué es tan importante la administración
de RRHH?

•

El desempeño de una
organización se ve
afectado por la manera en
que la administración de
Recursos Humanos
recluta a su capital
humano, lo desarrolla, lo
capacita y lo organiza.

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¿Por qué es tan importantela administración
de RRHH?

•
•

•

¿Por qué crees que suceda
esto?
Imagina que dos empresas
son capaces de realizar el
mismo producto, con las
mismas características.
¿Cuál crees que sea la
diferencia entre ambas?

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