Talento Humano

Es una carrera, encargada de la administración de personal, en toda organización ya sea pública o privada, a través de la relación EMPLEADOR-TRABAJADOR embarcada dentro de la Legislación Laboralorientada al logro de objetivos y metas institucionales, aplicando técnicas especializadas para tal fin y el empleo de herramientas de gestión empresarial. Lasorganizaciones son redes de personas con competencias que agregan valor a un producto o proceso.
En nuestro país el termino de relaciones industriales está sancionado legalmente en el D.L. Nº14371DEL 12 DE ENERO DE 1963, que se refiere a contar en forma obligatoria con una dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales en las empresas que tengan más de100 trabajadores entreobreros y empleados para la atención de las cuestiones laborales en forma permanente y en el DS. Nº 005 DEL 23 DE ABRIL DE 1963, que reglamenta el dispositivo legal mencionado y entre otros,establece las funciones básicas de la misma.
Su uso es “generalizado” en toda la Legislación Laboral, normas administrativas y en la Ley del Colegio Profesional de Relaciones Industriales del Perú Nº 26910DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1997 y su modificatoria LEY Nº 29781 DE FECHA 26 DE JULIO DE 2011, con la que se crea el Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y Licenciados en Gestión de RecursosHumanos del Perú.
Otras denominaciones:
-Administración del Potencial Humano
-Administración de Recursos Humanos
-Administración de la Energía Humana
-Arquitectura de Recursos Humanos-Relaciones de Trabajo
-Manejo de Personal, Ingeniería Humana
-Gestión del Capital Humano
-Industria Humana, Gestión Humana
Áreas funcionales del Relacionador Industrial:
1.- Administración de personal-Análisis de puestos
-Evaluación de puestos
-Requisición y reclutamiento
-Selección y Contratación
-Inducción y Capacitación
-Administración de remuneraciones
-Control, Desarrollo de personal...