Talento Humano

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Cabudare- Estado Lara

Autor:
Quintero Xiomara 19.973.056
Sociología y Antropología

GESTIÓNDE TALENTO HUMANO:
La gestión talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral Y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.
Eneste sentido debemos mencionar Las  Relaciones Industriales o RR HH, esta se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, larelación se entabla entre los directivos y el sindicato, este último en representación de los trabajadores.
De esta forma se crean un conjunto de normas procedimientos y recomendaciones que se desarrollancon el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa, dando al personal de los recursos humanos la mayor importancia, porque es considerada la base de torda organizaciónpara el logro de las metas con un buen desempeño en el departamento. Los responsables de Recursos Humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que éstalogre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.
El encargado de llevar el departamento de recursos humanos sea unprofesional, dotado de un profundo mecanismo teórico e instrumental que lo haga apto para gerenciar los diversos sistemas y subsistemas administrativos que conforman la actividad de la organización,tanto en el sector público como privado, en lo referente al factor humano, es decir a los hombres y mujeres inmersos en las complejas relaciones sociales planteadas en todo tipo de situaciones laborales;Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se...