Talento Humano

Funciones División Talento Humano (Decreto 1016 de 2004)
División de Talento Humano
.
Son funciones de la División de Talento Humano,las siguientes:
1. Desarrollar las políticas, planes,programas y proyectos de la División deTalento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones,buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los servidorespúblicos, asícomo proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuadaadministración del recurso humano en la entidad.
2. Elaborar su respectivo plan operativo y de acción anual con base en laspolíticas yobjetivos del Hospital y presentarlo a consideración de la SubdirecciónAdministrativa.
3. Coordinar y supervisar las actividades y procedimientos de administración depersonal, contratación yvinculación de personal, procesos laborales, inducción,reinducción y selección.
4. Aplicar las políticas relacionadas con la capacitación, entrenamiento y bienestar del recurso humano de la entidad,tendientes al mejoramiento del sistemaadministrativo y operativo de la misma, teniendo en cuenta las normas vigentessobre la materia.
5. Desarrollar y evaluar programas de difusión, promoción ycapacitación ennormas sobre procedimientos de higiene, seguridad industrial y salud ocupacional,con énfasis en la parte preventiva, en coordinación con las instanciascompetentes y prestar el apoyo requeridoal Comité Paritario de SaludOcupacional del Hospital.
6. Adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adicióndel manual de funciones y de requisitos, conforme a la plantade cargos vigente,realizar los análisis ocupacionales y de cargas de trabajo requeridos y velar por elcumplimiento de lo dispuesto en las normas que regulen la materia.
7. Definir procedimientospara la liquidación de las nóminas de servidores públicosdel Hospital, supernumerarios y personal a jornal, relación de novedades depersonal, sueldos, salarios, prestaciones sociales y demás factores...