talento humano

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALDEA UNIVERSITARIA: U.E “CARLOS GAUNA”Talento Humano


Facilitador: Participante:Ingrid Galindez Arlenis Orozco
C.I:25.231.804
Mayerlin MorenoC.I:


Carrizal, Marzo del 2013

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y CONCEPTUAL
La formulación teórica conceptualimplica el desarrollo organizado y sistemático del conjunto de ideas, conceptos, antecedentes y teorías que permiten sustentar la investigación y comprender la perspectiva o enfoque desde el cual elinvestigador parte, y a través del cual interpreta sus resultados
Los fundamentos de la teoría del talento humano alrededor de elementos como flexibilidad, especificidad del conocimiento e innovación,que gestarán las condiciones del desarrollo del talento humano para la consecución de las metas de la organización y a la capacidad de obtención de datos que permitan retroalimentar el sistema ymejorarlo. Tomar decisiones vinculadas con el proceso de formación. Estas decisiones deben responder a las necesidades que tenga la organización empresarial


AUDITORÍAS INTERNAS Y EXTERNAS:Teniendo en cuenta el agente de la auditoría y el foco/ origen de la aplicación se establecieron dos formas diferentes pero complementarias de apreciación: la interna, como sistema continuo de cambio y la...