Talento Humano


SUBFACTOR 2: CONOCIMIENTOS
Definición: Son el conjunto de saberes generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa.
Grados
Descripción
Puntos
I
Saber leer, escribir y realizar operaciones aritméticas sencillas como sumar y restar.
14
II
Haber terminado la básica primaria y secundaria. Con conocimientos de herramientas informáticas.
28
III
Poseerun grado técnico o tecnólogo con conocimientos y buen manejo de herramientas informáticas así como en estudios comerciales y mercantiles.
42
IV
Poseer un grado profesional con conocimientos para manejar contabilidad general, manejar asientos de contabilidad, llevar registros en libros y poseer conocimientos en herramientas informáticas.
56
V
Poseer un post grado o un grado mayor, conconocimientos para interpretar de manera rápida y acertada estados y saldos, participando en la toma de decisiones.
70

SUBFACTOR 3: CRITERIO E INICIATIVA
Definición: Es el grado en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.
Grados
Descripción
Puntos
I
Solamente requiere habilidad para ejecutar las órdenes recibidas.
4II
Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, y cierto grado de iniciativa para resolverla posteriormente.
8
III
Requiere criterio e iniciativa para resolver problemas sencillos que se presenten eventualmente considerando las normas claras, establecidas.
12
IV
Se necesita criterio e iniciativa amplia y experimentada en la solución de problemas de mayorcomplejidad previstos con normas generales e imprecisas.
16
V
Requiere juicio sereno y claro para resolver constantemente problemas difíciles y de gran trascendencia.
20


SUBFACTOR 4: ESFUERZO FÍSICO
Definición: Se refiere a la intensidad y continuidad del esfuerzo físico que genera cansancio, fatiga o tensión física.
Grados
Descripción
Puntos
I
El trabajo exige un mínimo esfuerzo físico,permiten cierta libertad del movimiento para eliminar la fatiga.
7
II
Más del 20% del tiempo de trabajo en posición fatigosa y/o movimientos continuos y repetitivos sin lugar a períodos de descanso normal.
14
III
Esfuerzo físico no de manera frecuente al manejar materiales de peso medio entre 5 y 10 kg con más del 40% del tiempo en posición fatigosa.
21
IV
Esfuerzo físico no de manerafrecuente al manejar materiales pesados (más de 10 kg), labor que demanda energía muscular considerable.
28
V
Movimientos que requieren gran esfuerzo muscular al transportar materiales pesados (más de 10 kg) de manera frecuente durante el 50% del tiempo de trabajo.
35

SUBFACTOR 5: ESFUERZO MENTAL
Definición: Se refiere al grado de atención y concentración mental en aspectos sobre todo decarácter cualitativo y cuantitativo de una manera constante.
Grados
Descripción
Puntos
I
Atención normal que debe ponerse en el trabajo sobre letreros, avisos y cosas sencillas.
13
II
Atención sostenida sólo durante cortos períodos de tiempo.
26
III
Esfuerzo mental continuo durante el 30 al 40% del tiempo de trabajo.
39
IV
Concentración mental considerable durante el 40 al 60% del tiempode trabajo.
52
V
Atención y concentración continua durante todo el tiempo de trabajo.
65

SUBFACTOR 6: RESPONSABILIDAD EN RESULTADOS
Definición: Se refiere al impacto que representa el puesto respecto a los recursos materiales, técnicos y humanos. Deben considerarse metas a alcanzar ya sea en manejo de dinero, volumen de ventas, volumen de producción, etc.
Grados
Descripción
Puntos
IEstá sujeto a supervisión directa y detallada, realiza labores de registro.
14
II
Recibe instrucciones precisas y supervisión estrecha, realiza labores de interpretación, de ayuda y consulta.
28
III
Ejecuta procedimientos y prácticas estandarizadas, supervisión de progresos y resultados; realiza labores de interpretación o asesoría para que otras personas tomen decisiones importantes.
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