Talento humano
Páginas: 4 (996 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2014
Tendencias del mercado laboral nacional e internacional
En un contexto socioeconómico y mercado empresarial cada vez más dinámico y en constante crecimiento, se han presentado variaciones alinterior de las organizaciones y el negocio, y en el capital humano con el que cuentan y su labor, representadas en posibles contrataciones, despidos, cambios de posición, entre otros.
A nivel mundial,son los sectores macroeconómicos, como el de consumo masivo, financiero, tecnológico, industrial y farmacéutico, los que manejan la dinámica del mercado de cada país y en los cuales las personas sedesempeñan gracias a sus competencias, conocimientos y talento con el que cuentan, siendo esto fundamental y el más importante componente dentro de cada negocio.
En Colombia, la dinámica no esdiferente.
Estos mismos sectores han vivido movimientos que determinan actuales tendencias dentro de la economía nacional y en cuanto al negocio y sus colaboradores, principalmente, en esta última,cambios en posiciones de alta dirección como CEO, gerentes generales y directores de diferentes áreas o proyectos dentro de las empresas.
En este sentido, ha sido notorio que los cargos de mayorbúsqueda y selección en nuestro país este año han sido posiciones para gerentes regionales, directores para Colombia, gerentes de recursos humanos, ejecutivos de cuentas y directores de proyectos puntualesal interior de cada compañía.
Hay que destacar que es cada vez mayor la demanda para posiciones en el área de recursos humanos, siendo de gran responsabilidad la contratación y evaluación exigentedel talento con el que las empresas cuentan.
Por otra parte, de acuerdo con la economía local y la tendencia de obtención y reclutamiento del mejor talento, varios sectores han tenido cambios en sunegocio que han influenciado la economía nacional y mundial; por lo tanto, es necesario destacar que el sector macroeconómico que más ha obtenido demanda de talento, gracias a la inversión...
En un contexto socioeconómico y mercado empresarial cada vez más dinámico y en constante crecimiento, se han presentado variaciones alinterior de las organizaciones y el negocio, y en el capital humano con el que cuentan y su labor, representadas en posibles contrataciones, despidos, cambios de posición, entre otros.
A nivel mundial,son los sectores macroeconómicos, como el de consumo masivo, financiero, tecnológico, industrial y farmacéutico, los que manejan la dinámica del mercado de cada país y en los cuales las personas sedesempeñan gracias a sus competencias, conocimientos y talento con el que cuentan, siendo esto fundamental y el más importante componente dentro de cada negocio.
En Colombia, la dinámica no esdiferente.
Estos mismos sectores han vivido movimientos que determinan actuales tendencias dentro de la economía nacional y en cuanto al negocio y sus colaboradores, principalmente, en esta última,cambios en posiciones de alta dirección como CEO, gerentes generales y directores de diferentes áreas o proyectos dentro de las empresas.
En este sentido, ha sido notorio que los cargos de mayorbúsqueda y selección en nuestro país este año han sido posiciones para gerentes regionales, directores para Colombia, gerentes de recursos humanos, ejecutivos de cuentas y directores de proyectos puntualesal interior de cada compañía.
Hay que destacar que es cada vez mayor la demanda para posiciones en el área de recursos humanos, siendo de gran responsabilidad la contratación y evaluación exigentedel talento con el que las empresas cuentan.
Por otra parte, de acuerdo con la economía local y la tendencia de obtención y reclutamiento del mejor talento, varios sectores han tenido cambios en sunegocio que han influenciado la economía nacional y mundial; por lo tanto, es necesario destacar que el sector macroeconómico que más ha obtenido demanda de talento, gracias a la inversión...
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