talento humano

Gestión de talento Humano: se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La Gestión delTalento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos eneste grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades,salud, etc.
Métodos y fuentes de reclutamiento: en esta tapa se realiza la identificación, selección y mantenimiento de las fuentes que proveen de candidatos a la necesidad generada. Para surealización de debe considerar que el mercado de recursos humanos esta constituidos por candidatos ocupados y desocupados o disponibles.
De esta forma el reclutamiento puede efectuarse basándose en fuentesinternas o externas o en ambas.
Reclutamiento interno: surge la necesidad de cubrir u puesto de trabajo y para ello la empresa reacomoda a sus empleados.
Reclutamiento externo: la organizacióndivulga la existencia de una oportunidad de trabajo.
Selección: la selección es una actividad de elección, en donde se escoge entre los candidatos reclutados aquellos que tengan más probabilidades deadecuarse al puesto y desempeñarlo bien, eligiendo a la persona adecuada para el trabajo adecuado.
Elección de las técnicas de selección: una vez que se tiene la información respecto de los puestosvacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección adecuadas para escoger a los candidatos adecuados.
Técnicas de selección: las técnicas de selección se pueden agrupar de la siguiente manera:Formulario de solicitud y verificación de referencias.
Entrevista de selección.
Pruebas de conocimientos o habilidades.
Exámenes psicológicos.
Exámenes de personalidad.
Exámenes físicos....