Talento Humano

Como conseguiría que en su organización a las personas les den el trato de socios.

Una de los principales problemas que tiene Tech Film de Sigmaplast S.A. es que se encuentraen periodo de formación, por lo que el departamento de RRHH no se encuentra constituido totalmente, esto provoca que no exista una verdadera selección del personal de acuerdo asus habilidades, y competencias, por lo que cada uno de los lideres nos ha tocado identificar cada talento de nuestros colaboradores e irlos ubicando en cada uno de los puestos.En este momento lo que se ha logrado es tener el mayor interés por los resultados en la producción diaria, lo que con lleva un verdadero compromiso con la buena operación de cadauna de las maquinas.

Se puede mencionar la falta de compromiso por parte de los empleados para con la empresa por lo que hace que aunque exista la misión y la visión de laempresa esta no sea tomada con la importancia debida, que esto se desarrolle de manera óptima se le debe comprometer al empleado de cada una de las áreas a involucrarse con la empresamediante, mediante inducciones, consejería y capacitaciones periódicas.

Unos puntos que se debe mejorar en mi empresa es que a los empleados no se les trate solo como un recursohumano, y no se les aislé en cada uno de los puestos, sino que se les debe tratar como cooperadores y agruparlos a los jefes de operación de cada una de las maquinas, para obtenermejores resultados.

Otro punto crítico es la falta de motivación al personal, se debe motivar al personal con cursos tanto tecnológicos de relaciones humanas y de recreación;solamente las personas con sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable