Talento Humano

ANÁLISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA
Datos Generales
Identificación del Puesto
Nombre del Puesto
Director
Clave del Puesto
1.1
Departamento:
Talento Humano
Puesto Bajo Su Mando:
Asistente, Secretaria, Personal de Servicio.
Jefe Inmediato:
Director Provincial
II. MISIÓN DEL PUESTO:
Registrar sus actos civiles y otorgar documentos seguros y confiables, garantizando la custodiay manejo adecuado de la información.

III. OBJETIVO DEL PUESTO:
1. Mejorar la calidad del servicio prestado hacia nuestros usuarios
2. Optimizar la atención en las regiones
3. Brindar seguridad y confianza en la administración de los datos de los ciudadanos.
IV. FUNCIONES ESPECÍFICAS: DESCRIPCIÓN
Función 1. Dirigir, organizar y controlar que se cumplan las metas de la institución
Función2. hacer constar de manera autentica todos los actos y hechos relacionados con el estado civil de las personas físicas, mediante la intervención de funcionarios dotados de fe pública, denominados Oficiales del Registro Civil.
Función 3. dictará las medidas necesarias para la eficaz marcha de la Institución y, en general, realizará todos aquellos actos y gestiones para la debida consecución de suobjetivo; éste será auxiliado en sus atribuciones y obligaciones por los Subdirectores Jurídicos.
Función 4. tramitar todas los procedimientos administrativos que se encuentran regulados en el código civil y de procedimientos civiles vigentes en el Estado.
Función 5. Fungir de enlace ante el Registro Nacional de Población e Identificación Personal de la Secretaría de Gobernación para latramitación y entrega de la Clave Única del Registro de Población.
DATOS ESPECÍFICOS:
ESCOLARIDAD y/o ÁREAS DE CONOCIMIENTO:
Nivel De Estudio:
Técnico Superior
Grado de Avance:
Ingeniero Comercial
Experiencia:
Mínimo dos años
ÁREAS DE CONOCIMIENTO Y COMPETENCIA QUE REQUIERE
COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Orientación /asesoramiento.- Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.II. CONDICIONES DE TRABAJO:
Disponibilidad para viajar
Si
Frecuencia: dos o tres veces por semana
Cambio de Residencia: NO
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
Si cuando el Presidente de la Republica asi lo disponga.
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO – COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Expresión Oral.- Es la capacidad de comunicar información o ideas en forma hablada de manera clara y comprensible.CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO:
VisiónEstrategia 50%
Trabajo en Equipo 100%
Liderazgo 100%
TÉCNICAS NIVEL DE DOMINIO:
Facilidad de palabra 100%
Comprensión Escrita 100%
IDIOMAS REQUERIDOS:
Español- Quichua- Ingles
IDIOMA NIVEL:
Español: Hablar, leer, escribir
Quichua:hablar , leer
Ingles intermedio: hablar.


















ANÁLISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIADatos Generales
Identificación del Puesto
Nombre del Puesto
Secretaria del departamento
Clave del Puesto
1.1.2.3
Departamento:
Talento Humano
Puesto Bajo Su Mando:
Personal de Servicio.
Jefe Inmediato:
Director Talento Humano
II. MISIÓN DEL PUESTO:
Es misión del Secretaria de Talento Humano y Apoyo Logístico, garantizar el funcionamiento interno de la Administración municipal mediantela disponibilidad y manejo de los recursos y talento humano requeridos.
III. OBJETIVO DEL PUESTO:
Proveer la disponibilidad de medios, recursos y talento humano, internos.
IV. FUNCIONES ESPECÍFICAS: DESCRIPCIÓN
Función1.Coordinar la selección y administración del Talento humano.
función 2.Garantizar el mantenimiento y dotación de las instalaciones requeridas para el funcionamiento de laAdministración
función 3Garantizar la adecuación, distribución y asignación de los espacios físicos para el funcionamiento de la Administración
Función 4Organizar y Coordinar el sistema de Archivo y gestión documental de la Administración
Función 5. Garantizar los mecanismos para la recepción y seguimiento de quejas y reclamos.


DATOS ESPECÍFICOS:
ESCOLARIDAD y/o ÁREAS DE CONOCIMIENTO:...